Открытое акционерное общество "Российская инновационная топливно-энергетическая компания" (ОАО "РИТЭК") - нефтедобывающее предприятие, специализирующееся на широкомасштабном применении инновационных технологий и оборудования. Основная деятельность ОАО "РИТЭК" направлена на разработку новых нефтяных месторождений в Западной Сибири и Республике Татарстан; добычу нефти с использованием инновационных технологий повышения нефтеотдачи, комплексных методов эффективного освоения трудноизвлекаемых запасов; разработку, производство и внедрение технологий и реагентов, современной нефтепромысловой техники и оборудования.
Кадровая политика Компании строится на основе реализации Коллективного договора между работодателем и Объединенной профсоюзной организацией ОАО «РИТЭК».
На предприятии действует отлаженная система социальной защиты работников. Ее главный стержень – коллективный договор – один из важнейших инструментов диалога между работодателем и работниками. Ежегодно документ дополняется новыми социальными льготами и гарантиями. Коллективный договор – внутренний закон, по которому выстраивается жизнедеятельность коллектива, и он неизменно выполняется.
Нацеленность на будущее – это ставка на молодежь, так считает руководство Общества «РИТЭК» и ведет конкурентную борьбу за молодые кадры. В работе предприятие руководствуется рядом документов, основной из них - комплексная целевая программа ОАО «РИТЭК» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2009-2017 годы.
ОАО «РИТЭК» участвует в ярмарках вакансий, проводимых в
РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина и другими высшими учебными заведениями (Самарский ГТУ,
Тюменский ГНГУ) Со студентами проводится собеседование по вопросам трудоустройства и прохождения производственной практики. Ежегодно на предприятиях ОАО «РИТЭК» проходят практику студенты нефтяных вузов и профильных техникумов. Ряды сотрудников структурных подразделений холдинга ежегодно пополняют молодые специалисты. Их успешной адаптации на производстве способствуют стажировки под руководством опытных наставников, которые помогают молодежи быстрее адаптироваться в трудовом коллективе. Работает Совет молодых специалистов (СМС) ОАО «РИТ ЭК». В его состав входят СМС всех структурных подразделений РИТЭКа, что также способствует, привлечению молодых работников к активному участию в жизни Общества. По предложению Совета молодых специалистов создана внутрикорпоративная база научно-технических работ молодежи «Центр инновационной молодежи». Осуществляется постоянная работа по пополнению базы научно-техническими публикациями, ведется их обсуждение.
Компания осуществляет социальную поддержку неработающим пенсионерам, в частности, оплачивается медицинская помощь в виде обеспечения полисами добровольного медицинского страхования, оказывается адресная социальная помощь. Предприятие обеспечивает работников дополнительными медицинскими услугами и возможностью восстановительного лечения в соответствиями с условиями коллективного добровольного медицинского страхования (ДМС). В ОАО «РИТЭК» совместно с объединенной профсоюзной организацией и советом молодых специалистов проводятся культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия (туристические поездки, спартакиады), организуются посещение бассейна, занятия в спортивных секциях и в фитнес-центре.
