 |
 |
 |
|
Главный специалист по обучению
|
|
Архивная вакансия
от 25.05.2010 |
|
Компания:
Направления деятельности:
Управленцы и руководящий состав
Регионы работы:
за пределами России
|
|
|
|
|
| |
Обязанности:
- Формирует нормативные и методические документы в области профессионального развития персонала;
- Определяет потребность в профессиональном развитии на основе анализа стратегии компании, плана внедрения новых технологий, прогноза потребностей в командированном персонале и в ходе взаимодействия с функциональными руководителями;
- Проводит анализ рынка образовательных услуг, подготавливает предложения по выбору учебных центров, ВУЗов и т.д., а так же обеспечивает формирование и ведение базы данных;
- Организует проведение корпоративных образовательных программ, в том числе обучение иностранным языкам, включая проведение тендера на выбор подрядчика и координацию участия сотрудников управляемых предприятий;
- Организует участие сотрудников в открытых учебных мероприятиях (семинарах, тренингах, долгосрочных программах обучения, конференциях, и т.п.) в соответствии с утвержденным планом и поступающими заявками;
Обеспечивает административное сопровождение корпоративных программ профессионального развития и участия сотрудников в открытых учебных мероприятиях, включая согласование договоров, координацию оплаты и командирования и т.п.;
- Проводит анализ эффективности проведенных программ профессионального развития;
- Готовит отчеты и осуществляет обеспечивает предоставление установленной отчетности, справок, обоснований и аналитических сводок по вопросам обучения персонала.
- Формирует нормативные и методические документы в области управления карьерой сотрудников;
- Разрабатывает и поводит мероприятия по управлению карьерой сотрудников;
- Участвует в формировании нормативных, распорядительных и методических документов в рамках работы с Кадровым резервом организаций Группы «ЛУКОЙЛ» для реализации международных проектов Бизнес-сегмента «Геологоразведка и добыча»;
- Участвует в планировании и организации мероприятий, направленных на отбор в кадровый резерв из числа местных сотрудников (национальный кадровый резерв), а так же дочерних предприятий;
- Планирует и организует работу с ВУЗами по привлечению студентов и выпускников на практику, стажировку и работу в соответствии с производственной стратегией Компании;
-Планирует и организует работу с молодыми специалистами, включая стажировки молодых специалистов.
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
| Оцените вакансию |
|
0 из 5 |
0 |
5842 |
| рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
