Компания:
Крупная нефтедобывающая компания Позиция:
Менеджер по ПНП (повышение нефтеотдачи пластов)
Место работы:
Москва
Обязанности:
• Совместно с геологической службой разрабатывать стратегию Компании в области повышения нефтеотдачи пластов.
• Проводить экспертизу проектов разработки месторождений по выбору наиболее оптимальных методов ПНП.
• Совместно с другими подразделениями компании определять участки для внедрения методов ПНП, по результатам проведенного комплекса геофизических, гидродинамических и индикаторных исследований.
• Проводить экспертизу предлагаемых сервисными компаниями новых технологий ПНП.
• Разрабатывать программу внедрения методов ПНП по каждому активу Компании, вести мониторинг, анализировать полученные результаты и рассчитывать эффективность проведенных работ.
• Организовывать работу с сервисными компаниями/институтами по лабораторным исследованиям эффективности применения методов ПНП.
• Требовать от подрядчика выполнения качественных работ, с достижением намеченной технологической и экономической эффективности.
• Особое внимание уделять газовым (ВГВ) и химическим (СПС, ПДС, ВДС) методам ПНП.
• Организовывать НТС по применению новых методов ПНП.
• Принимать участие по выбору подрядных организаций, участвовать в качестве эксперта при подготовке к тендерам.
• Участвовать в оценке и экспертизе потенциалов добывающих скважин.
• Активно развивать и следовать новейшим разработкам технологий, направленных на ПНП, осуществлять поиск по специально издаваемой литературе, участвовать в технических совещаниях и на выставках, курсах повышения квалификации.
• Создать в Компании сетевую группу по направлению ПНП внутри корпоративного проекта «Обмен опытом и знаниями» и поддерживать ее работу. Являться руководителем этой группы.
• Совместно с Управлением персоналом разрабатывает программы по обучению и повышению квалификации для работников Компании по направлению ПНП.
• Отвечать за организацию «наставничества» менее квалифицированному штату сотрудников Компании по своему направлению.
• Совместно с Управлением персоналом разрабатывать программы по обучению и повышению квалификации для работников Компании по направлению деятельности.
• Отвечать за организацию «наставничества» менее квалифицированному штату сотрудников Компании по своему направлению.
• Готовить технические отчеты для руководства Компании по своему направлению, а также презентации для сторонних Компаний.
Требования:
• Высшее образование
• Опыт 10 лет по специальности
• Английский от уровня Intermediate
