 |
 |
 |
|
Менеджер проекта
|
|
Архивная вакансия
от 09.08.2011 |
|
Компания:
Направления деятельности:
Управленцы и руководящий состав
Регионы работы:
Тюмень
|
|
|
|
|
| |
Одна из крупнейших нефтегазодобывающих компаний РФ ищет кандидатов на должности:
Менеджеры проекта, на каждый из следующих объектов:
- ГТЭС месторождения A (вторая очередь)
- ГТЭС месторождения B
- ГПЭС месторождения C
- ЦПС и НПС на месторождении D
- Обустройство месторождения E
- Объекты программы бурения месторождения F (кустовые площадки под бурение, дороги, нефтесборы, ВЛ, обустройство кустов)
Задача менеджера проекта:
Организация процессов подготовки ТЗ на проектирование и разработки ФМ, контроль процессов проектирования, комплектации объектов МТР и услугами, управление процессами строительства и сдачи в эксплуатацию.
Для этого менеджер проекта будет должен:
- пользоваться ресурсами из функциональных подразделений общества (геологи, буровики, энергетики, механики, подготовщики, комплектовщики, разработчики ПИР, строители, сметчики и договорники).
- с помощью администратора проекта (планнера) связать все процессы воедино и обеспечить их выполнение и мониторинг.
- отчитываться по срокам, качеству и стоимости проекта перед руководителями компании, инвестиционным комитетом, техническим советом.
Подчинение:
Генеральному директору, Заместителю генерального директора по капитальному строительству, Главному инженеру.
Ожидаемые результаты деятельности:
1) Ввод объекта в соответствии с его качественными параметрами.
2) Достижение целевых сроков и параметров бюджета.
Работа в офисе в г. Тюмень. Командировки на месторождения и корпоративный центр в г. Москва по мере необходимости. З/п обсуждаема. Гарантированный годовой бонус. Полис ДМС. Релокационный пакет для специалистов из других регионов РФ.
Длительность проекта: 1 - 1,5 года. После завершения проекта - перевод на другие проекты компании в России и/или за рубежом.
Возраст до 55 лет.
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
| Оцените вакансию |
|
0 из 5 |
0 |
5117 |
| рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
