|
Инженер КИПиА 1 категории/ QMI Engineer
|
|
Вакансия
от 30.01.2020 |
|
Компания:
Охота
Направления деятельности:
КИП, АСУ и автоматика
Регионы работы:
Вахтовый метод, Ямало-Ненецкий АО
|
|
|
|
|
| |
Инженер КИПиА 1 категории/ QMI Engineer
Требования:
• Высшее профессиональное (техническое) образование в области автоматизации технологических процессов и производств.
• Опыт работы не менее 5 лет на инженерно-технических должностях и не менее 3 лет в нефтегазовой отрасли или на заводах СПГ.
• Опыт работы не менее 3 лет в области метрологического обеспечения коммерческого учета расхода и количества жидких и газообразных углеводородов.
• Опыт в области пуско-наладки, эксплуатации, технического обслуживания и ремонта анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата.
• Опыт работы с CMMS, прочими системами управления техобслуживанием и планирования ресурсов.
• Навыки владения системами управления, специализированными ПО и программными комплексами, такими как AMADAS, CEMS, DanPac, ProLink, MON2000.
Знания:
• Назначение, принцип работы, технические характеристики, правила технической эксплуатации, устройство и порядок обслуживания анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата Завода СПГ.
• Федеральный закон от 26.06.2008 N 102-ФЗ "Об обеспечении единства измерений",
• законодательные и нормативные правовые акты, ФНиПы, ГОСТы, ПУЭ, методики измерений и поверок, нормативные и методические материалы, касающиеся деятельности Отдела.
• Международные стандарты ISO, EN, ASTM.
• ГОСТ Р 8.595-2004 Государственная система обеспечения единства измерений (ГСИ). Масса нефти и нефтепродуктов. Общие требования к методикам выполнения измерений.
• Методы настройки, конфигурации и диагностики анализаторов и хроматографов, эксплуатируемых на Заводе СПГ.
• Методы обработки информации с использованием современных средств коммуникаций и связи, современной техники и компьютерных технологий.
Обязанности:
• Осуществлять выполнение функций группы контрольно-измерительных приборов и автоматики (далее КИПиА) по приборам измерения качества с целью безопасной, надежной и эффективной эксплуатации анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата в соответствии с графиком ТОиР и с оптимальными издержками.
• Принимать участие в заводских приемочных испытаниях, комплексных заводских испытаниях и приемочных испытаниях на площадке, пуско-наладке и пуске в эксплуатацию анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата на предприятиях продавцов и на площадке строительства и представлять Отдел АСУТП и КИПиА в части аналитического оборудования;
• Сообщать о критических проблемах, которые препятствуют безотказной работе анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата (текущих проблемах) руководителю группы, либо лицу его замещающему.
• Участвовать в проведении анализа основных причин неисправностей анализаторов и аналитических систем, принимать корректирующие действия и предлагать меры по недопущению таких неисправностей в будущем.
• Разрабатывать планы, процедуры, рабочие инструкции по техническому обслуживанию, программы проверок и испытаний анализаторов, оборудования аналитических систем и систем коммерческого учёта конденсата.
Условия:
• Вахтовый метод работы (28/28)
• Прямые рейсы в посёлок Сабетта из 5 аэропортов России (Москва, Новый Уренгой, Салехард, Тюмень, Уфа).
• Компенсация проезда от и до пункта сбора в соответствии с коллективным договором (по фактически понесённым подтверждённым затратам, но не более 4 тыс. руб. гросс в каждую сторону).
• Комфортные условия проживания в вахтовом посёлке (столовые, где персонал может питаться 3 раза в день по льготным ценам, общежития гостиничного типа (проживание по 1 или 2 человека в зависимости от категории должности), спортзал, магазины, здравпункт).
• Ежедневная надбавка за вахтовый метод работы – 330 рублей (налогом не облагается, выплачивается одной суммой за все дни, проведённые на вахте, в дату выплаты зарплаты).
• Санаторно-курортное обеспечение (1 раз в два года путёвки для работника и детей работника за 10% от корпоративной стоимости путевки, 50% от стоимости путёвки для супруги/супруга работника).
• Материальная помощь к отпуску через 1 год работы в компании по коллективному договору.
• ДМС через 6 месяцев работы в компании.
• Наличие коллективного договора, в рамках которого существуют дополнительные выплаты к различным жизненным событиям работника (рождение детей и пр.).
• Частичная компенсация годового контракта на спорт и ДМС на детей сотрудника.
• Ежегодное прохождение обязательного медицинского осмотра.
|
|
|
|
