 |
 |
 |
|
Rotating Equipment Engineer (Отдел насосно-компрессорного и динамического оборудования)
|
|
Вакансия
от 29.01.2021 |
|
Компания:
Охота
Направления деятельности:
Инженерно-технический персонал ИТР
Регионы работы:
Вахтовый метод, Ямало-Ненецкий АО
|
|
|
|
|
| |
Rotating Equipment Engineer (Отдел насосно-компрессорного и динамического оборудования)
Обязанности:
• Изменять / дополнять утвержденный порядок и график проведения технического обслуживания и ремонта подконтрольного оборудования с целью увеличения надежности работы оборудования.
• Выполнять диагностику и выявлять неисправности в работе вращающегося оборудования, предлагать и, по мере необходимости, внедрять меры по повышению надежности и эффективности его работы.
• Прорабатывать возможность по изменению типа и конструкции вращающегося оборудования, процедур по их эксплуатации и ремонту с целью увеличения надежности и эффективности его работы и предоставлять результаты непосредственному руководител. на согласование.
• Совместно с инженерно-техническим персоналом службы Главного инженера разрабатывать планы и объемы всех видов технического обслуживания и ремонта вращающегося оборудования.
• Проводить ремонтные и послеремонтные работы по техническому обслуживанию и ремонту вращающегося оборудования.
• Рассматривать технические отклонения, технические разрешения и запросы на отступления от проекта, выдавать комментарии по их принятию\отклонению руководителю.
• Оказывать инженерную поддержку техническому персоналу отдела пуско-наладочных работ с целью обеспечения необходимого качества выполняемых пусконаладочных работ.
• Оказывать инженерную поддержку эксплуатационному и ремонтному персоналу в ходе ежедневной трудовой деятельности.
• Оказывать технические консультации подрядчикам, выявлять несоответствия проекту на этапе строительно-монтажных и пуско-наладочных работ для обеспечения их выполнения по утвержденной проектной документации.
• Вносить изменения в CMMS, связанных с периодическим ТО и Р вращающегося оборудования, включая компоненты техобслуживания, планы технического обслуживания и ремонта, программы выполнения, отслеживать ход их выполнения.
• Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для ТО и Р вращающегося оборудования.
Требования:
• Высшее техническое образование по специальности Инженер-механик;
• Успешный опыт работы в области проектирования, пусконаладки, эксплуатации и технического обслуживания вращающегося оборудования. Желательно наличие опыта работы на заводах СПГ;
• Опыт работы в нефтехимической или нефтегазоперерабатывающей отрасли не менее 5 лет на инженерных должностях.
• Опыт проведения технического обслуживания и ремонта динамического оборудования.
• Опыт работы с SAP или другими CMMS системами.
• Навык чтения чертежей общего вида, сборочных и деталировочных чертежей, чертежей трубопроводов и КИП.
• Знания и практический опыт работ с различными типами вращающегося оборудования: компрессорами, газовыми турбинами, компрессорами поршневого типа, насосами, вентиляторами и охлаждающими установками.
Условия:
• Вахтовый метод работы (28/28)
• Прямые рейсы в посёлок Сабетта из 5 аэропортов России (Москва, Новый Уренгой, Салехард, Тюмень, Уфа).
• Компенсация проезда от и до пункта сбора в соответствии с коллективным договором (по фактически понесённым подтверждённым затратам, но не более 4 тыс. руб. гросс в каждую сторону).
• Комфортные условия проживания в вахтовом посёлке (столовые, где персонал может питаться 3 раза в день по льготным ценам, общежития гостиничного типа (проживание по 1 или 2 человека в зависимости от категории должности), спортзал, магазины, здравпункт).
• Ежедневная надбавка за вахтовый метод работы – 330 рублей (налогом не облагается, выплачивается одной суммой за все дни, проведённые на вахте, в дату выплаты зарплаты).
• Санаторно-курортное обеспечение (1 раз в два года путёвки для работника и детей работника за 10% от корпоративной стоимости путевки, 50% от стоимости путёвки для супруги/супруга работника).
• Материальная помощь к отпуску через 1 год работы в компании по коллективному договору.
• ДМС через 6 месяцев работы в компании.
• Наличие коллективного договора, в рамках которого существуют дополнительные выплаты к различным жизненным событиям работника (рождение детей и пр.).
• Частичная компенсация годового контракта на спорт и ДМС на детей сотрудника.
• Ежегодное прохождение обязательного медицинского осмотра.
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
| Оцените вакансию |
|
5 из 5 |
1 |
5012 |
| рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
