Руководитель кадрово-зарплатных процессов Дирекция по персоналу Обязанности:
категоризация персонала; управление фондом рабочего времени и отпусками, штатным расписанием; выстраивание процессов администрирования оплаты труда с учетом предстоящего перевода расчета заработной платы в корпоративный центр; управление и контроль за расходами на персонал, бюджетирование; развитие отчетности по HR-показателям; аудиты и проверки кадрово-зарплатных процессов; автоматизация процессов в рамках своей зоны ответственности; участие в разработке и реализации кадровой стратегии.
Требования:
высшее образование; опыт работы по аналогичному направлению от 7 лет; опыт работы в крупных производственных (промышленных) компаниях со штатом не менее 5 тысяч человек (как плюс наличие опыта работы в консалтинге); управленческий опыт; широкая экспертиза в C&B;знание всех аспектов Трудового и Налогового законодательства; опыт самостоятельный реализации HR проектов; системность, структурированность, ориентация на результат; владение английским языком.