|
|
|
|
Заместитель генерального директора по продвижению
|
Архивная вакансия
от 07.08.2013 |
Компания:
Направления деятельности:
Нефтехимия
Регионы работы:
Татарстан
|
|
|
|
|
Обязанности:
Осуществление контроля и организация работы отдела продвижения и организации обеспечения сервисных услуг, отдела технического моделирования и анализа, службы технологического сопровождения в продвижении и продаже сервисных услуг.
Стратегическое и оперативное управление продвижением сервисных услуг.
Анализ и сегментирование клиентской базы.
Участие в формировании политики компании в продвижении продукции и услуг.
Участие в разработке и внедрении мотивационных программ сотрудников.
Подготовка предложений по освоению новых технологий, новых рынков.
Организация проведения стратегического и оперативного анализа состояния рынка строительства скважин на предмет оказания сервисных услуг и применения новых технологий.
Анализ всех возможных рисков, оценка степени влияния рисков, с целью минимизации их воздействия и эффективного продвижения сервисных услуг и внедрения новых технологий.
Организация работы отделов в подчинении – 3 отдела).
Требования:
Высшее профессиональное образование в сфере добычи нефти и газа (Специальность - «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Бурение нефтяных и газовых скважин»). Дополнительное образование в сфере маркетинга является преимуществом.
Опыт работы в нефтегазодобывающей отрасли не менее 5-ти лет.
Успешный опыт работы в составе проектных групп.
Сформированный системный подход к управлению персоналом.
Лидерские качества.
Опыт руководства коллективом и организации процессов.
Коммуникабельность.
Умение достигать поставленных целей.
Уверенный пользователь ПК, в том числе разделов MS Project/иных программных комплексов по контролю реализации и управлению проектами.
Условия:
Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством.
Своевременная выплата заработной платы, высокий уровень оплаты, оклад + премия + бонусы + ежегодная надбавка за стаж работы в компании и др. дополнительный соцпакет.
Введение в должность по индивидуальному плану адаптации с закреплением наставника.
Корпоративное обучение собственными тренерами по продукту и стандартам компании, постоянная техническая поддержка технических специалистов.
Мы предлагаем уникальные возможности для развития и карьерного роста.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцените вакансию |
|
0 из 5 |
0 |
5736 |
рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
|
|
|
|
|
|