В крупную нефтедобывающую компанию С ХОРОШИМ ЗНАНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА (желательно разговорный, профессиональный) требуется Заведующий ремонтно-механической мастерской. Зарплата по результатам собеседования в зависимости от умений и уровня владения английского языка.
РАБОТА НА ЮЖНОМ САХАЛИНЕ
Оплата переезда 1.1 Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Образование:
- как минимум, диплом инженера-механика.
1.2 Стаж работы по специальности в нефтехимической отрасли должен составлять не менее 10 лет в качестве инженера-механика, из которых, как минимум, 6 лет в качестве специалиста участка, работающего с крупным вращающимся и поршневым оборудованием.
1. Должностные обязанности работника:
1.3 Должностные обязанности инженера участка определены на основании и в объеме квалификационной характеристики инженера участка и могут быть добавлены и определены в соответствии с описанием работы в зависимости от обстоятельств.
2.1 Инженер участка будет выполнять следующие обязанности:
2.1.1 обучение и руководство группой иностранных и российских специалистов;
2.1.2 помощь при проведении и организация обучения без отрыва от производства; поддержка процесса оценки компетенции;
2.1.3 ремонт механического оборудования и конструкций в соответствии с утвержденными процедурами, стандартами и графиками;
2.1.4 ответственность за оборудование участка и передвижное оборудование;
2.1.5 обеспечение надежности и целостности при ремонте механического оборудования путем применения процедур участка по контролю качества;
2.1.6 координация ремонтных работ и обеспечение достаточных и соответствующих ресурсов и оборудования для правильного выполнения всех механических ремонтных работ и испытаний, проводимых на участке и силами внешних поставщиков в соответствии с утвержденным графиком;
2.1.7 инициирование и разработка конкретных процедур, рабочих инструкций, планов ремонта, графиков обследования и испытания, а также обеспечение их выполнения на участке; установление системы обеспечения качества механического оборудования и выполнение роли представителя руководства;
2.1.8 разработка требований для планового технического обслуживания в рамках системы управления техническим обслуживанием на участке; обеспечение занесения всей информации о ходе работ и данных в систему;
2.1.9 реализация структурного подхода к обучению российского персонала для работы в должности техников-механиков и отслеживание карьерного роста и развития компетенции подчиненных;
2.1.10 ответственность за управление персоналом и благосостояние техников-механиков;
2.1.11 составление годового бюджета на эксплуатацию для подразделения и получение согласований у руководства; управление бюджетом путем обоснования отклонений и получения предварительного согласования;
2.1.12 внедрение таких систем и инструментов, которые способны постепенно (а по возможности и сразу) повысить эксплуатационную готовность всего завода;
2.1.13 обеспечение соответствия работы, выполняемой подразделением, политике и процедурам ОТОСБ;
2.1.14 выполнение ведущей роли в инструктировании и устранении неисправностей, а также разработка и стимулирование планирования технического обслуживания с помощью установленных систем;
2.1.15 координирование многопрофильного ремонта на участке;
2.1.16 ответственность за обучение подчиненных и передачу им знаний;
2.1.17 координирование технического обслуживания и создание нормативных требований для конкретного участка и инженерного оборудования.
2. Работник должен знать
Занимающий данную должность сотрудник должен иметь уровень профессиональной компетенции, соответствующий стандартному профилю компетенции ИНЖЕНЕРА УЧАСТКА (ГТ 4), или обладать уровнем компетенции, соответствующим 70% необходимого уровня компетенции, на момент назначения на должность.
3.1. навыки в области ОТОСБ должны соответствовать стандартному профилю компетенции должности;
3.2. руководство группой (российских) технических специалистов, предоставление им обучения без отрыва от производства для повышения их квалификации;
3.3. свободное владение английским языком, умение предоставлять отчетность как в устной, так и в письменной форме;
3.4. наставничество и обучение персонала;
3.5. основные принципы эксплуатации промышленных технологических систем;
3.6. технология производства СПГ;
3.7. SAP;
3.8. методы работы в коллективе, состоящем из представителей разных культур;
3.9. программы Microsoft Word, Excel.
