Официально общероссийского дня кадрового работника в календаре почему-то до сих пор нет. И администрация каждого города решает самостоятельно, когда поздравлять кадровиков: где-то это делают весной, где-то - осенью. Ноябрьские работники отделов кадров отмечают свой профессиональный праздник 12 октября. В преддверии этой даты мы встретились с руководителем сектора по работе с персоналом ТПДН «Холмогорнефть» Эвелиной Миколае, которая рассказала нам о тонкостях работы в отделе кадров и о том, чем современные соискатели отличаются от своих предшественников.
Первое, что бросается в глаза, когда входишь в кабинет Эвелины Александровны, — лежащая на столе толстая книга в красной обложке. Выясняется , что это «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации» — по словам Эвелины Миколае, главное издание для любого кадровика. Часто по тому, чем человек окружает себя на рабочем месте, понимаешь, как расставлены приоритеты в самой работе. В данном случае сразу стало ясно, что для этой женщины на первом месте дело, а уж потом признание коллег и похвалы начальства. Если « Комментарии к Трудовому кодексу» всегда под рукой, то благодарности и грамоты не выставлены на всеобщее обозрение. Когда речь заходит о наградах, Эвелина Александровна говорит, что самым памятным можно назвать титул «Ветеран «Ноябрьскнефтегаза», которое руководителю сектора по работе с персоналом ТПДН «Холмогорнефть» присвоили в этом году ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности.
Спустя несколько минут удается выяснить, что десять лет назад за заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса Эвелина Миколае получила почетную грамоту Министерства топлива и энергетики РФ.
Но профессиональный путь любого человека начинается не с наград, а с отдела кадров. Эвелина Александровна прекрасно помнит, как она сама первый и, что бывает очень редко, единственный раз пришла устраиваться на работу. «Это было 19 мая 1980 года, я прилетела из Донецка в Сургут, оттуда на поезде приехала в Ноябрьск. Меня приняли в ТПДН «Холмогорнефть» на должность инженера по подготовке кадров». С тех пор Эвелина Миколае не расстается ни с «Холмогорнефтью», ни с отделом кадров. Можно считать, что это семейная профессия. Отец Эвелины Александровны работал в отделе кадров одного из управлений МВД, а его сестра работает начальником отдела кадров санкт-петербургского Главпочтамта. Дети Эвелины Миколае эту семейную традицию не поддержали, но, возможно, положили начало другой. Старший сын, Александр, работает главным инженером в ТПДН «Заполярнефть», а младший — Денис, пока еще учится.
Как руководитель сектора по работе с персоналом, всем, кому еще предстоит устраиваться на работу, наша героиня советует быть смелее, не нервничать и четко изъясняться на собеседовании. Эвелина Миколае замечает, что современные соискатели более раскованные, самоуверенные. Все чаще в поисках работы приходят дипломированные специалисты. И зачастую главным в работе кадровика оказывается умение внимательно выслушать человека, чтобы понять, чем ему можно помочь, «ведь работа, трудовая деятельность — это одна из важнейших составляющих жизни любого из нас». Важно не только ознакомиться с документами человека, но и разглядеть его деловые качества, оценить подход к работе, чтобы не упустить достойного специалиста. «Всегда приятно видеть человека с большим желанием работать, когда у него глаза горят, когда он полон энтузиазма. Даже если в данный момент вакансии нет, мы оставляем у себя координаты этого специалиста и, как только появляется возможность принять его на работу, звоним и приглашаем к сотрудничеству». Эвелина Александровна добавляет, что она считает рабочий день хорошим, если удалось найти вакантное место хотя бы для одного-двух соискателей. И в важности работы своего сектора, конечно, не сомневается, ведь «кадры — это «золото» предприятия. Не зря же говорят, что кадры решают все».
