Падение ВВП, снижение цен на нефть, драматические события на Украине возымели свои негативные последствия для российской экономики. Однако какие бы спады она ни переживала, компании все равно продолжат нанимать сотрудников - и будут стараться привлечь лучших, другой вопрос - в каких количествах. И если одни специалисты готовы устроиться куда угодно, то все больше становится тех, кто очень тщательно относится к выбору компании для работы. А каким российским работодателям надо прилагать минимум усилий, чтобы привлечь лучших из нужных? Это выяснили компании Randstad и АНКОР, которые провели совместное исследования и выяснили, какие компании в России являются самыми привлекательными для специалистов.
Исследование, как и для всех остальных 22 стран-участниц Randstad Awards, проводила бельгийская компания IGMA Group. В онлайн-опросе приняли участие 9106 респондентов в возрасте от 18 до 65 лет в восьми федеральных округах. Исследователи изучали мнение респондентов о 150 компаниях - 10 крупнейших представителей (по численности штата) в ключевых отраслях экономики. В исследовании не принимали участие сотрудники компаний, HR-специалисты, эксперты рынка труда. Респонденты выбирали из предложенного списка компаний те, которые им знакомы, а потом отвечали, хотят ли они работать в компаниях, о которых знают. Затем участники исследования оценивали каждого потенциального работодателя по 10 основным параметрам. В результате аналитики фактически получили два рейтинга - узнаваемости и привлекательности. При этом, отмечают эксперты, высокая узнаваемость отнюдь не гарантирует привлекательности.
Что касается факторов выбора работодателя, то по итогам 2014 года определяющим по-прежнему является конкурентоспособная зарплата и соцпакет. На втором месте - финансовая стабильность компании, на третьем - интересная работа. В топ-5 входят также гарантии долгосрочной занятости и возможности карьерного роста. Как отмечают аналитики, данные, по сравнению с прошлым годом, не претерпели существенных изменений. Ожидаемыми оказались и результаты опроса относительно причин смены работы. Самыми популярными стали низкая зарплата (44%), отсутствие карьерного роста (34%) и неуверенность в стабильности компании (30%). Впрочем, по мнению экспертов, в 2015 году ситуация может и поменяться: они прогнозируют, что сотрудники будут крепче держаться за свои места и более тщательно взвешивать аргументы в пользу перемен.
Еще в ходе исследования аналитики выявили следующую мировую тенденцию: респонденты хотят работать в крупнейших компаниях своей страны, и с каждым годом их число растет (если в 2013 году о таком желании заявляли 34% опрошенных, то в 2014 - уже 39%).
Рейтинг самых привлекательных работодателей по версии Randstad и АНКОР выглядит так.
Самыми привлекательными работодателями России 2015 года стали компании Samsung (в номинации "Сегмент бытовой техники и электроники", второй по популярности сферы (более 60% голосов), а также как международная компания) и Газпром (в номинации "Нефтегазовая отрасль" - самой популярной для кандидатов отрасли в России, а также в номинации "Национальная компания"). С компанией Samsung конкурировали Apple, Bosch and Siemens Hausgeräte, Philips и Sony, с Газпромом - ЛУКОЙЛ, Роснефть, Сургутнефтегаз и Татнефть.
