Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.
Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев. Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
Программа стажировок в СИБУРе – это:
опыт работы по специальности в команде профессионалов,
применение теоретических знаний на практике,
работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
заработок в свободное от учебы время,
возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.
Процесс поиска работы или стажировки вызывает много вопросов. Мы выделили топ-10 часто задаваемых вопросов о стажировке в нашей компании.
Вопрос 1. Когда проходит стажировка в СИБУРе?
Ответ: Стажировка проходит два раза в год – весной (с 1 марта) и осенью (с 1 сентября). На весеннюю стажировку конкурс начинается в январе, после новогодних праздников, на осеннюю – в июле.
Вопрос 2. В какие отделы можно попасть на стажировку?
Ответ: В зависимости от потребности компании мы набираем стажеров в различные отделы. К примеру, среди функций, которые пригласили ребят на стажировку в 2014 году, – Экономика и финансы, Логистика, Продуктовый менеджмент, Центры «Метрология», «Механика», «Энергетика», Управление персоналом, Закупки, Управление проектами, Планирование и поддержка продаж и другие.
Вопрос 3. Что нужно сделать для того, чтобы попасть на стажировку в СИБУР?
Ответ: Откликнуться на вакансию стажера, которая показалась вам интересной (раздел «Стажировки» на сайте career.sibur.ru) и пройти конкурсный отбор.
Вопрос 4. Как проходит конкурс?
Ответ: Отбор на стажировку проходит через конкурс, как и на любые другие вакансии компании, и включает несколько этапов: тестирование способностей online; интервью с HR и с руководителями; профессиональные тесты; для некоторых отделов – центр оценки (бизнес-игра с участием нескольких кандидатов). Если говорить о каких-то универсальных советах, мы рекомендуем серьезно готовиться к интервью (прочитать максимум информации о компании и вакансии, продумать заранее свои вопросы к интервьюеру), придерживаться делового стиля одежды, соблюдать договоренности по срокам.
Вопрос 5. Сколько человек претендует на место? Какой конкурс?
Ответ: Конкурс на стажировку в СИБУРе традиционно высокий. К примеру, в ходе конкурса на осеннюю стажировку 2014 года мы рассмотрели более 2000 анкет, по итогам выбрали 14 финалистов.
Вопрос 6. Ваша компания предоставляет возможность пройти практику?
Ответ: Да, мы даем возможность пройти производственную/преддипломную практику на производственных площадках СИБУРа. Для этого необходимо связаться с HR-отделом интересующего вас предприятия.
Вопрос 7. С какого курса вы принимаете студентов на стажировку?
Ответ: Мы приглашаем старшекурсников: студентов 4-го курса бакалавриата, 5(6) курса специалитета, 1-2 курса магистратуры. После стажировки, в случае успешного ее завершения и наличия вакансии, у участников программы есть возможность остаться работать в компании на постоянной основе. Поэтому при подборе мы ориентируемся на кандидатов, которые в ближайшем будущем смогут рассматривать вакансии на полный рабочий день.
Вопрос: 8. Стажировка оплачивается?
Ответ: Да, стажировка в СИБУРе оплачиваемая.
Вопрос 9. Сколько длится стажировка и какой график работы у стажеров?
Ответ: Стажеры работают 25 часов в неделю, график работы гибкий, он согласовывается с руководителем. Стажировка длится 3 либо 6 месяцев, в зависимости от направления.
Вопрос 10. Какова вероятность остаться в компании после стажировки? Что нужно для этого сделать?
Ответ: Для каждого стажера мы формируем список задач на стажировку. По результатам программы проходит оценка выполнения этих задач, и в случае высоких результатов стажер может быть рекомендован на постоянную позицию в штат при наличии вакансий. Компания дает всем сотрудникам возможности, а воспользоваться ими или нет – это выбор каждого. В СИБУРе есть примеры, когда выпускники программы стажировок в течение нескольких лет становились руководителями направлений. Если есть желание работать на результат, расти и развиваться, предлагать и внедрять новые идеи, будет возможность остаться в компании.
