История НЕККО началась в 2004 году с инновационной технологии – Комплексная ПЛАСТИЧЕСКАЯ перфорация скважин (КППС).
Всего за три года компания зарекомендовала себя в качестве надежного и высокотехнологического поставщика и стала абсолютным лидером среди поставщиков механической щелевой перфорации.
В 2009 году НЕККО активно начала развивать услуги по вызову притока и исследованию скважин струйными насосами, а также услуги по увеличению производительности нагнетательных скважин.
В 2010 году для повышения качества услуг мы приобрели высокопроизводительные насосные агрегаты Key Solution. Отличительной особенностью наших агрегатов являются их способность снижать забойное давление до нуля и производить работы в высокодебитных скважинах и в скважинах с низким статическим уровнем.
За время своей работы мы произвели более 6000 скважино-операций.
В настоящий момент мы тестируем еще несколько новых технологий, разработанных нашими инженерами.
Все технологии компании являются собственными разработками и защищены патентами.
Мы собираем воедино лучшие практики решения сложных задач, нашу экспертизу и инновационный подход для повышения эффективности и безопасности работы наших Клиентов.
Клиентоориентированность – для нас это не просто слово. Мы ценим каждого нашего Заказчика и индивидуально подходим к его потребностям.
Крупнейшие нефтедобывающие компании России и Республики Казахстан доверяют нам и сотрудничают с нами на постоянной основе.
Для того, чтобы быть ближе к нашим Клиентам и максимально быстро мобилизоваться на скважины мы работаем из 6 представительств, условно названных проектами: «Европа», «Ямал», «Когалым», «Нижневартовск», «Ноябрьск» и «Казахстан». Головной офис компании расположен в городе Екатеринбург.
Кадровая политика компании НЕККО
Можем сказать, что на любую должность мы ищем людей, которые:
Ориентированы на заказчика. Интересы наших заказчиков – это самое главное. Мы ищем сотрудников, которые умеют выслушать заказчика, понять, что он хочет, и предложить новые решения его проблем.
Готовы к ответственности. С первого дня работы сотрудники НЕККО выполняют серьезную работу, которая требует большой ответственности. Мы ищем людей, нацеленных на результат, умеющих принимать решения и брать на себя ответственность, у которых есть потенциал и желание добиться успеха.
Умеют работать в команде. Мы ищем людей, которые способны работать на общий результат, и готовы делиться опытом.
Инициативны. Наши сотрудники любят сложные задачи и сами отвечают за свой профессиональный и карьерный рост. Они проявляют инициативу и готовы к самостоятельной работе.
Строят честные отношения с компанией и сотрудниками. У нас принято доверять друг другу.
Основные правила нашей кадровой политики следующие:
Ориентация на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. У каждого сотрудника есть реальный шанс добиться профессионального и карьерного роста внутри компании. При появлении вакансии мы в первую очередь рассматриваем претендентов из сотрудников компании.
Постоянное развитие и профессиональный рост. Это право и обязанность всех сотрудников НЕККО. Мы готовы инвестировать в обучение перспективных сотрудников. Мы проводим обучение внутри компании, и направляем сотрудников в различные учебные центры. Мы ценим в наших сотрудниках профессионализм, проектный подход к решению задач, нестандартность мышления, способность создавать новое, умение работать в команде, желание и готовность постоянно развиваться и расти вместе с компанией.
Командная работа. Уважительное отношение к коллегам, Взаимопомощь.
Оплата труда и карьерный рост напрямую зависит от результата работы сотрудника. Мы ценим не приложенные усилия, а достигнутый результат.
