ООО «СГК-Бурение» - мощный и конкурентоспособный поставщик услуг по бурению наклонно-направленных и горизонтальных скважин на нефть и газ, использующий передовые технологии и самое современное оборудование. Компания основана в июле 2001 года. В настоящее время операционная деятельность Компании осуществляется двумя филиалами, базирующимися в Западной Сибири - в Нефтеюганске и Стрежевом. Головной офис ООО «СГК-Бурение» находится в г. Тюмени. Представительства Компании находятся в Москве и Томске.
Компания объединила известные производственные предприятия: ОАО «Томскнефтегеофизика», ООО «Салымбурнефть», коллективы которых имеют многолетний опыт работы на рынке нефтепромысловых услуг - тысячи построенных и исследованных скважин.
Численность сотрудников Компании на 01 апреля 2013 года составляет более 1000 человек, включая персонал буровых бригад.
В связи с реструктуризацией бизнеса в 2007 году произошло переименование ООО «Сибирская Геофизическая Компания» в ООО «СГК-Бурение».
Специалисты Компании успешно трудятся на месторождениях, разрабатываемых ООО «РН-Юганскнефтегаз», ОАО «Томскнефть» ВНК, ОАО «Новатэк», «ТНК-ВР», ООО «Норд Империал», ООО «Матюшкинская вертикаль», ОАО НК «РуссНефть», ООО «ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь», ОАО «Томскгазпром».
Кадровая политика компании СГК-Бурение
Для эффективной адаптации молодых специалистов в НФ ООО «СГК-Бурение» работает стандарт Общества «Порядок работы с молодыми специалистами».
Целями такой работы являются:
Повышение эффективности и адаптации молодых специалистов к производственной деятельности.
Развитие и повышение квалификации молодых специалистов.
Формирование кадрового резерва специалистов и руководителей различных направлений деятельности.
Развитие научно-технического творчества молодых специалистов.Основные направления работы с молодыми специалистами:
1. Работа наставников с молодыми специалистами с целью сокращения срока их адаптации, повышения профессионального мастерства, передачи опыта, знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре Общества.
2. Социальная поддержка молодых специалистов осуществляется в Обществе в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором Общества:
выплачивается единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
производится оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
предоставляется оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
предоставляется комната для проживания;
доставка работников на работу и обратно производится служебным транспортом.
С целью выявления молодых специалистов с лидерским потенциалом, а также вовлечения их в решение актуальных производственных проблем ежегодно проводятся научно-технические конференции.
Одним из источников пополнения производственных кадров являются выпускники вузов и колледжей, принимаемые в Общество со статусом «молодой специалист». Ежегодно Общество квотирует рабочие места для молодых специалистов в размере 1% от общей численности предприятия.
В настоящее время в СГК-Бурение успешно трудятся выпускники следующих учебных заведений:
Пермского государственного технического университета.
Информация о наличии вакансий в ООО «СГК-Бурение» размещается исключительно на официальном сайте Компании. Анкету и резюме кандидатов можно заполнить как на сайте Общества, так и при личном обращении в Филиалы Компании. Просим Вас быть бдительными и не направлять анкеты на посторонние сайты. При решении вопроса о трудоустройстве, денежное вознаграждение не взимается. Действия лиц, оказывающих посреднические услуги по трудоустройству за денежное вознаграждение, являются противоправными и преследуются по закону РФ.
