Холдинг «Геоконтроль» оказывает услуги по инженерно-технологическому сопровождению и надзору (супервайзингу) за качеством строительства и капитального ремонта скважин. Специалисты холдинга выполняют роль представителякомпании-заказчика строительства скважины, непосредственно на объекте производства работ. Наличие на буровой супервайзера, независимого от прочих служб, осуществляющих строительство (буровой подрядчик, сервисные организации и т.д.) обеспечивает:
Кадровая политика компании Геоконтроль-Енисей
Осознавая колоссальную роль правильного подбора и руководства персоналом, которые диктуют условия работы на современном рынке оказания нефтесервисных услуг, ООО «Геоконтроль» стремится к выделению кадровой политики в приоритетный аспект своей работы. Основной упор в работе с кадрами делается на сочетание привлечения молодых специалистов, и равно с этим сохранение опытных сотрудников, способных передать свой бесценный опыт молодому поколению сотрудников. ООО «Геоконтроль» стремится развивать потенциал своих сотрудников, проводя политику постоянного повышения уровня профессионального мастерства и знаний персонала.
Основными принципами кадровой политики ООО «Геоконтроль» являются:
Создание благоприятных условий для профессиональной самореализации работников.
Включение в процесс управления всех руководящих звеньев.
Единство кадровой политики при организации работы с персоналом во всех подразделениях компании.
Обучение и развитие персонала.
Осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины.
Обеспечение оптимальной занятости работников, максимального использования опыта и интеллектуального потенциала человеческих активов, эффективная организация и обеспечение безопасности труда.
Планомерность в управлении на основе постановки конкретных целей по направлениям деятельности, являющихся составной частью общей стратегии по развитию Общества.
Обеспечение условий профессионального роста работников, развитие системы мотивации высокой производительности труда.
Развитие профессионализма и передачу опыта, знаний молодым специалистам.
Поддержание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.
