Добыча нефти и газа на территории 14 районов Саратовской области.
ОАО «Саратовнефтегаз» считает профессионализм персонала важнейшим условием успешного развития предприятия. Как говорил патриарх российской «нефтянки» академик Иван Михайлович Губкин: «Недра не подведут, если не подведут люди».
Кадровая политика предприятия направлена на достижение следующих целей:
- Поддержка и поощрение профессионального роста работников предприятия и повышение эффективности их работы
- Содействие развитию работника, если это несет преимущества для него и для предприятия
- Внедрение современной системы управления и развитие управленческого потенциала работников
- Формирование кадрового резерва
- Мотивация работников к повышению эффективности работы
- Сохранение ключевых кадров предприятия посредством предоставления им возможностей участия в образовательных программах
Подготовка кадров ведется в соответствии с программой обучения и развития персонала и на основе оперативных производственных потребностей. Профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение вторым профессиям проводится на базе дочерней организации - Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Саратовнедра».
ОАО «Саратовнефтегаз» за счет собственных средств осуществляет подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием, а также обучение работников руководящего звена по программам МВА.
Для сплочения коллектива, повышения творческой инициативы персонала, заинтересованности рабочих в совершенствовании профессиональных навыков ежегодно проводятся смотры-конкурсы «Лучший по профессии» среди сотрудников "Саратовнефтегаза" и на межрегиональном уровне - среди нескольких дочерних предприятий компании "РуссНефть".
Кроме конкурсов профессионального мастерства, активными формами подготовки персонала на нашем предприятии являются деловые игры и тренинги.
В настоящее время в ОАО "Саратовнефтегаз" действует программа развития молодых специалистов. Кадровая служба старается заранее находить, оценивать и отбирать перспективных выпускников вузов для работы на предприятии. За ними закрепляются наставники из числа опытных специалистов, организуются специальные программы обучения.
Ежегодно проводятся научно-практические конференции молодых специалистов. Тематика научных работ конкурсантов охватывает все аспекты деятельности ОАО "Саратовнефтегаз".
Высокие производственные показатели предприятия не в последнюю очередь зависят от социальной программы, развивающейся в «Саратовнефтегазе». Помимо регулярно индексируемой заработной платы, в рамках коллективного договора развивается целый перечень социальных программ:
На выполнение социальных обязательств в рамках действующих коллективных договоров в 2010 году будет перечислено свыше 42,4 млн. руб. (+24% к уровню 2009 года). Эти средства будут израсходованы на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, на приобретение санаторно-курортных путевок, в т.ч. детский отдых, содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
Также «Саратовнефтегаз» оказывает материальную помощь сотрудникам и ветеранам предприятия (на лечение, свадьбу, рождение ребёнка и др.). Помимо этого, предприятие осуществляет доплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обеспечивается выдача молока для работников с вредными или тяжелыми условиями труда.
Персонал «Саратовнефтегаза» за счет предприятия обеспечен полисами добровольного медицинского страхования (ДМС) и может пользоваться качественными медицинскими услугами. На ДМС персонала в 2010 г. будет направлено 6,2 млн. руб.
ОАО «Саратовнефтегаз» в 2006-2009 гг. ежегодно становилось победителем областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан».
В настоящее время в ОАО "Саратовнефтегаз" действует программа развития молодых специалистов. Кадровая служба старается заранее находить, оценивать и отбирать перспективных выпускников вузов для работы на предприятии. За ними закрепляются наставники из числа опытных специалистов, организуются специальные программы обучения.
Ежегодно проводятся научно-практические конференции молодых специалистов. Тематика научных работ конкурсантов охватывает все аспекты деятельности ОАО "Саратовнефтегаз".
