Мы предлагаем нашим клиентам наиболее эффективный из всех возможных вариантов решения организации технологии бурения и сервисного сопровождения, это делать нам позволяют самые высокие требования к уровню собственной профессиональной компетентности.
Политика ССК в отношении персонала направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед Компанией задач.
Мы по праву гордимся своими трудовыми коллективами, истоки создания которых уходят в 30-50 — летнюю историю нефтедобычи в Поволжье и Западной Сибири. Сложившиеся трудовые традиции в сочетании с новыми передовыми технологиями позволяют обеспечить необходимый уровень кадрового потенциала для достижения стратегических целей ССК, качественного оказания услуг по строительству и ремонту скважин.
Применяемые принципы материальной мотивации, предполагающие тесную взаимосвязь результатов труда и вознаграждения, направлены на формирование культуры, ориентированной на результат, на повышение производительности труда.
С этой целью внедрена система управления эффективностью сотрудников, основной задачей которой является достижение стратегических целей Компании, используется рейтинговая система оценки эффективности работы буровых бригад и бригад по ремонту скважин, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.
В ССК активно поощряется и поддерживается инициатива в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, качества и состава буровых растворов, текущего и капитального ремонта скважин, улучшения качества услуг, снижение затрат.
Большое внимание, которое Компания уделяет культуре производства, охране труда, здоровья, охране окружающей среды, также находит свое отражение в системе мотивации персонала.
Квалификация специалистов является фактором, во многом определяющим эффективность развития предприятия. Наряду с обязательным обучением, наши сотрудники проходят необходимое обучение для развития необходимых управленческих и функциональных компетенций. Планируется дальнейшее развитие системы внутреннего обучения.
Особое внимание уделяется ключевому персоналу, от которого во многом зависит успех Компании. Специальные программы мотивации и развития позволяют привлекать и удерживать такие кадры.
ССК активно работает по привлечению выпускников высших учебных заведений. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность быстрого карьерного роста.
Уважение, справедливость, социальное партнерство, передача норм и традиций, развитие достижений – это ценности, на которых ССК строит своё будущее.
Работа в нашей Компании связана с решением сложных задач. Потенциал развития ССК, география регионов, используемые технологии привлекают высококвалифицированных менеджеров и специалистов. Для решения стоящих задач необходима командная работа, яркие лидеры, согласованные усилия, самостоятельность и ответственность каждого сотрудника Компании. У нас работают люди, личные цели которых согласуются с целями Компании. Каждый из нас - часть Компании.
Мы - инициативны, амбициозны, имеем активную жизненную позицию, стремимся развиваться и постоянно идем вперед. Если Вы ориентированы на результат, стремитесь к профессиональному росту, способны преодолевать трудности на пути достижения цели, и можете эффективно выстраивать коммуникации, как с коллегами, так и с представителями организаций-партнеров – мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру.
При наличии соответствующей Вашему опыту вакансии с Вами свяжутся и согласуют встречу. Если требуемой вакансии в данный момент в Компании нет, Ваше резюме будет рассмотрено и сохранено в базе данных.
