Открытое акционерное общество "Славнефть-Мегионнефтегаз" (ОАО "СН-МНГ") – одно из старейших промышленных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, стоявшее у истоков создания нефтегазодобывающего комплекса Западной Сибири.
История предприятия ведет отсчет с 1 августа 1964 года, когда для освоения новых месторождений Среднего Приобья было учреждено первое в Нижневартовском районе нефтепромысловое управление "Мегионнефть". За прошедшие с того времени десятилетия мегионские нефтяники добились больших успехов в производственной деятельности и внесли существенный вклад в социально-экономическое развитие Югры. Сегодня ОАО "СН-МНГ" - это современное нефтегазодобывающее предприятие с развитой производственной инфраструктурой.
Акционерное общество осуществляет деятельность на 26 лицензионных участках, из них в разработке находится 24 участка, в том числе на 13 предприятие оказывает услуги по геологоразведке и промышленной эксплуатации в рамках договоров по оказанию операторских услуг.
Существенная часть эксплуатируемых ОАО "СН-МНГ" месторождений находится на четвертой стадии разработки. В связи с этим предприятие ведет активный поиск и внедрение перспективных технологий, позволяющих повысить эффективность выработки трудноизвлекаемых запасов, увеличить нефтеотдачу пластов и обеспечить дополнительную добычу нефти.
По состоянию на 1 января 2012 года на месторождениях, эксплуатируемых ОАО "СН-МНГ", по доказанным промышленным категориям АВС1 объем извлекаемых запасов составляет 523 млн тонн или 331 млн по международной классификации.
Открытое акционерное общество «Славнефть-Мегионнефтегаз» является динамично-развивающимся предприятием. В своей производственной деятельности ОАО «СН-МНГ» стремится использовать только современные оборудование и технологии, а потому заинтересовано в привлечении перспективных и высококвалифицированных специалистов.
Работе с молодыми специалистами в ОАО «СН-МНГ» уделяется большое внимание. На предприятии сформирован и действует единый комплексный подход для привлечения, поддержки и развития таких работников.
Ежегодно на базе ОАО «СН-МНГ» проходят практику более трехсот студентов профильных вузов. За период с 2002 по 2013 год с азами будущей профессии в ОАО «СН-МНГ» познакомились более трех тысяч будущих нефтяников, геологов, экономистов. Практиканты, проявившие интерес и ответственное отношение к делу, после окончания учебы имеют возможность устроиться на работу в ОАО «СН-МНГ».
С 2007 года на предприятии действуют положения об адаптации молодых специалистов, а также вновь принятых рабочих и служащих. Они внедрены с целью обеспечения более быстрой адаптации нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в производственный процесс. По окончании периода адаптации в зависимости от результатов профессиональной деятельности нового работника может быть принято решение о его переводе на вышестоящую должность.
В ОАО «СН-МНГ» как социально-ответственном предприятии в полном объеме сохранен комплекс льгот, который с 2005 года перестал быть законодательной нормой. Это, в частности, касается права молодежи на северную надбавку к заработной плате. В целях повышения социальной защищенности молодых специалистов, не имеющих северной надбавки в полном размере, руководством ОАО «СН-МНГ» принято решение о выплате этой категории сотрудников ежемесячной компенсации. Кроме того, за успешное прохождение стажировки на предприятии предусмотрена единовременная стимулирующая выплата. Это поощрение назначается молодым специалистам, показавшим, согласно установленным в ОАО «СН-МНГ» критериям, высокий и средний уровень первичной адаптации.
В 2009 году на предприятии был принят Коллективный договор на 2009-2011 гг., существенным нововведением которого является раздел, касающийся молодежи. В документе подробно прописаны статус молодых специалистов, положенные им льготы и компенсации, а также основные цели и методы работы с ними.
Молодым специалистам предоставляются следующие льготы и компенсации:
- Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
- Оплата стоимости проезда в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- Предоставление жилого помещения (части жилого помещения) для проживания в жилищном фонде Общества.
- По окончании периода стажировки и первичной адаптации (6 месяцев со дня трудоустройства) на основании решения Комиссии по подведению итогов стажировки и первичной адаптации о достигнутом уровне адаптации, подготавливаются предложения о дальнейшем месте работы по конкретной должности (профессии) каждого молодого специалиста.
- Не имеющим в полном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежемесячно, с момента приема на работу, выплачивается компенсационная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
