ОАО «Зарубежнефть» - действующая в интересах государства, стабильно развивающаяся российская нефтегазовая компания стратегического значения, имеющая богатую историю и уникальный опыт внешнеэкономической деятельности.
Миссия Компании - эксплуатация действующих месторождений нефти и газа в России и за рубежом, обеспечивающая максимально эффективное и комплексное извлечение углеводородных ресурсов.
Конкурентные преимущества ОАО "Зарубежнефть" для реализации данной Миссии:
- богатый опыт разработки сложных коллекторов, в первую очередь - залежей трещиноватого фундамента, гидрофобных трещиноватых карбонатов, терригенных блочных структур малой мощности;
- успешный опыт рентабельной деятельности на месторождениях малого размера с разбалансированной системой разработки;
- знание специфики работы в различных регионах мира;
- богатый опыт реализации международных нефтегазовых проектов, устойчивые многолетние связи с ведущими нефтяными компаниями России и мира, наличие в структуре научно-исследовательских и проектных организаций и отраслевых институтов топливно-экономического комплекса;
- опыт работы с мировыми нефтегазовыми компаниями, в том числе в качестве партнера, не несущего функции оператора.
В соответствии с текущей Стратегией ОАО "Зарубежнефть" стремится активно и целенаправленно наращивать компетенции в указанных областях.
В связи с этим в 2030 году Компания видит себя высокопрофессиональной государственной нефтедобывающей компанией с экспертизой мирового уровня, специализирующейся на разработке сложных запасов, месторождений малого размера и активов с разбалансированной системой разработки.
Главная ценность и залог успешной работы ОАО «Зарубежнефть» - люди, работающие в Компании. В своей деятельности ОАО «Зарубежнефть» опирается на опыт, знания и энтузиазм своих работников во всех областях деятельности.
Ценности Компании
- профессионализм - глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, своевременное выполнение поставленных задач и постоянное повышение профессионального уровня;
- инициативность - активность и самостоятельность работников в оптимизации производственного процесса;
- преемственность - бережное отношение к традициям Компании, уважение к труду и опыту старших поколений, профессиональное обучение и наставничество.
Численность и структура персонала
Средний возраст по Группе компаний составляет 41,3 года. Возрастная структура сформирована таким образом, что основная часть работников относятся к возрастной категории до 50 лет, что обеспечивает оптимальное соотношение опыта работы и профессионального развития.
Программы социальной защиты
Эффективная система социальной защиты способствует привлечению в Компанию высококвалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров, укрепляет корпоративный дух и является основой успешной производственной деятельности.
Поэтому в дополнение к материальному и моральному поощрению Компания реализует широкий комплекс мероприятий, составляющий социальный пакет. Среди них:
- содержание корпоративного спортивно-оздоровительного комплекса с целью обеспечения условий для ведения работниками здорового образа жизни;
- охрана здоровья, включая добровольное медицинское страхование работников и членов их семьи, а также неработающих пенсионеров;
- материальная поддержка ветеранов и неработающих пенсионеров;
- материальная помощь работникам;
- единовременные премии в связи с вручением правительственных, отраслевых наград и премии в связи празднованием Дня работника нефтяной и газовой промышленности.
Награды
В целях поощрения работников и трудовых коллективов за значительный вклад в развитие «Зарубежнефти», достижение высоких производственных, финансово-экономических показателей, а также в целях совершенствования корпоративной культуры в Компании учреждены награды и звания: «Почетный работник ОАО «Зарубежнефть», «Ветеран ОАО «Зарубежнефть», Почетная грамота ОАО «Зарубежнефть», Благодарность ОАО «Зарубежнефть».
Подбор и движение персонала
Подбор персонала является наиболее важным с точки зрения организации производственного процесса в Компании. При приеме на работу новых работников Компания использует прозрачные критерии отбора. Конкурсная система отбора основывается на единых принципах оценки кандидатов по профессиональным и управленческим навыкам, общему потенциалу развития.Подготовка и обучение персонала. В условиях стремительного развития научно-технического прогресса важным фактором успеха предприятия является высокая квалификация его работников. В Компании постоянно ведется работа по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников.
Оптимизирован порядок отбора учебных заведений путем проведения конкурсных процедур, что позволяет снизить абсолютные показатели затрат и уменьшить количество привлекаемых к процессу обучения контрагентов.
В рамках программы обучения подписаны соглашения о сотрудничестве с ведущими ВУЗами России.
Программы в области образования
Одним из наиболее важных направлений кадровой политики Компании является организация подготовки молодых квалифицированных специалистов для российской нефтяной отрасли.
ОАО «Зарубежнефть» оказывает содействие в подготовке в высших учебных заведениях Российской Федерации студентов-детей российских специалистов СП «Вьетсовпетро». Ежегодно на обучение направляется более 30 абитуриентов.
В рамках реализации программы подготовки молодых сербских специалистов для работы на предприятиях Группы компаний ОАО «Зарубежнефть», находящихся в Боснии и Герцеговине, каждый год на обучение в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина направляется молодежь из Республики Сербской.
Стипендиальные программы
Начиная с 2008 года, для поддержки наиболее одаренных студентов Компания учредила именные стипендии студентам РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, добившихся наибольших достижений в учебе.
Мотивация персонала
ОАО «Зарубежнефть» последовательно ведет работу по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации работников. Переменная (премиальная) часть заработной платы работников зависит от достижения целевых значений КПЭ. Продолжается трансляция системы КПЭ на следующие уровни управления Группы компаний.
