Немного хотелось бы разъяснить ситуацию по набору персонала (очень кратко...). По порядку...
ВСЕ, ЧТО НАПИСАНО НИЖЕ, РАССКАЗЫВАЕТСЯ ДО НАЧАЛА КАЖДОГО ТЕСТИРОВАНИЯ! Делается это с той целью, что бы люди еще до начала собеседования, определились - стоит-ли им пытаться проходить собеседование в нашу компанию или это не подходящий вариант трудоустройства для них.
1. Трудоустройство в компанию осуществляется каждый год и в течение всего года. Происходит это строго в определенные дни каждого месяца.
2. Метод предлагаемой работы - исключительно Вахтовый. Графики работ есть разные (зависит от позиции и сегмента). Вахта, для людей принимающихся на позиции полевого специалиста или техника по ремонту и обслуживанию Н/Г оборудования, предстоит в пределах России (и это в перспективе как минимум первых 5 лет). Если же речь идет о полевых инженерах то могут сразу предложить работу за рубежом.
3. Набор носит "плановый" характер, то есть, все вакансии на предстоящий год планируются заранее и расписываются на весь год вперед. Практически, каждый рекрутер компании "Шлюмберже" знает в начале года все данные по предстоящему набору - где, куда, кого, сколько и когда... Поэтому, люди отбираются на предстоящие позиции заранее. Люди, прошедшие отбор и получившие положительный ответ (одобрены как кандидаты на трудоустройство), получают приглашение на трудоустройство не сразу, как уже можно догадаться, а по мере приближения к назначенной дате трудоустройства. Ну и конечно же, много зависит непосредственно от результатов собеседования. Т.е. имея скажем несколько кандидатов на позицию механика в тот или иной сегмент, приглашаются в первую очередь кандидаты с более успешными результатами. Результаты зависят только от ВАС!
4. Набор людей производится несколькими путями. Если речь идет о персонале, непосредственно занятом на производственных объектах и имеющих фиксированный карьерный рост (речь идет о людях, принимаемых на 7-й разряд (для полевых специалистов и техников) или 8-й разряд (для полевых инженеров) по системе компании "Шлюмберже"), то каждый кандидат обязан пройти собеседование с соответствующим рекрутером (в зависимости от позиции, на которую он претендует). Весь остальной персонал (не имеющий фиксированного карьерного роста), набирается непосредственно на локациях отделом персонала.
6. Все желающие трудоустроиться в компанию, могут прочитать о наших позициях на сайте компании Schlumberger Если нашли какую-либо интересующую Вас позицию и Вы чувствуете, что вакансия 100% подходит Вам, то регистрируйтесь прямо на сайте нашей компании. После регистрации, у Вас будет возможность подгрузить свое резюме непосредственно в базу данных кандидатов компании "Шлюмберже". При планировании поездок по городам, рекрутеры заранее просматривают эту базу данных и приглашают людей на собеседование.
7. Что касается самого тестирования. Какие тесты или что происходит на собеседованиях, по понятным причинам, писать не буду. Но будьте готовы к тому, что оно достаточно длительное по времени - от одного до двух полных рабочих дней.
Немного о позициях:
Техник - это персонал, занятый на работах по ремонту и обслуживанию всего производственного оборудования компании. Специфика сильно зависит от сегмента, профиля специалиста и локации. Основные профили - электроники и механики по ремонту Н/Г оборудования и механики по ремонту автотранспорта. В подавляющем большинстве случаев, техник не работает непосредственно с клиентом. Ссылка на профиль на нашем сайте - Maintenance Technician e-mail для отправки резюме непосредственно рекрутерам по набору техников - MT-Recruiting@slb.com
Полевой специалист - это персонал, непосредственно занятый на месторождении и на ремонтных базах компании. Полевой специалист предоставляет сервис, технологии и решения нашей компании непосредственно нашим клиентам и является представителем нашей компании на объектах. Основные профили - бурение НГ скважин, ГИС, РЭНГМ, геология, сейсмики и электромеханики. Также, сюда могут рассматриваться механики, но только те кто имеет уверенный разговорный английский язык. Ссылка на профиль на нашем сайте - Field Specialist e-mail для отправки резюме непосредственно рекрутерам по набору полевых специалистов - FS-Recruiting@slb.com
Основные требования к кандидатам на позиции техников/специалистов:
- Законченное техническое образование не ниже техникума или колледжа - Наличие разговорного английского языка (для большинства наших сегментов, но есть возможность попасть к нам и с базовыми знаниями). - Некоторые сегменты требуют от полевых специалистов наличия водительских прав категории ВС.
Инженер - позиция, о которой необходимо читать непосредственно на нашем сайте. Ссылка на профиль на нашем сайте - Field Engineer, EMS, Research Подавать резюме необходимо исключительно через сайт компании.
Внимательно ознакомьтесь с каждой позицией до того как подавать свое резюме!! Подавать сразу на несколько позиций смысла не имеет. Поскольку все ваши заявки будут объединены под один Аккаунт.
Всем Удачи!
Добавлено (21.04.11, 21:43) --------------------------------------------- Немного дополнительной информации (дабы развеять основные заблуждения).
1. Набирают-ли женщин? Правильный ответ - "Да, всегда и много!". Мы набираем женщин практически на ВСЕ позиции, которые закрывает рекрутинг компании. Они работают наравне с мужчинами как механиками, электрониками, так и полевыми работниками (да, да... я не опечатался). Более того, компания каждый год ставит перед собой задачи по набору женщин как минимум в 30% от планируемого объема на год. Очень востребованны женщины со знаниями электроники для работы техниками на производственных базах компании.
2. Возможно-ли пройти собеседование без знания английского языка? Правильные ответы: - Да, если речь идет о полевых специалистах и техниках. - Нет, если речь идет о любой инженерной позиции. Ex - Maintenance Recruiter Schlumberger Logelco Inc. http://vkontakte.ru/club26881197
Сообщение исправлено Maintenance_Recruiter - Пятница, 22.04.2011, 3:00:16
Хм а если текником предлагают устроиться хотя у тебя образование выше и ты сто пудов знаешь что ты гораздо круче тех которых берут в филды. Обидно вроде пахал, вроде и нефтянка, а в филды берут тех даже кто о нефтянке не слухом не духом) есть примеры) - их конечно же переучат и т.п и из них получаться отличный спецы но все же... - как можно это прокоментировать? Зарплаты там же выше чего душой кривить;) Собственно вопрос имеет ли смысл идти в текники с вышкой если есть другие варианты? Ведь посути все твои заслуги до в конце концов придут к текнику КиПА и всего то ;(. Слесарюгой не охота с вышкой за спиной))
Сообщение исправлено untitled - Пятница, 22.04.2011, 12:41:46
Это Ваше право идти или не идти работать слесарем. Никто Вас в конце концов не заставляет. Мне показалось, что Ваше мнение о "слесарюгах" предвзято. Я сам начинал карьеру в компании именно слесарем-ремонтником, имея за спиной два диплома с отличием и 3-х летний опыт в инженерных должностях в бурении. И могу Вам заявить, что процентов 60-70 всех наших техников, как раз люди с высшими образованиями. Многие из них пришли к нам в компанию с должностей главных инженеров и директоров. Так что зря Вы так на счет "слесарюг". Что касается "сто пудов знаешь что ты гораздо круче тех которых берут в филды", то с чего Вы взяли, что мы берем "крутых" в поля и "не крутых" в техники? Мы набираем жестко как на позиции техника так и на позиции полевика. По нашей внутренней статистике из 100 человек, собеседование на техника, спеца или инженера успешно проходят только 5-10. Ex - Maintenance Recruiter Schlumberger Logelco Inc. http://vkontakte.ru/club26881197
Хочу конечно заранее извиниться,но политика компании такова что люди там не ценяться обсалютно,и это великая досада....Постоянная текучка,объясняет набор людей практически круглый год )))....Я например когда не прошел данное собеседование ни капли не огорчился,потому что работа которой надо оттавать всего себя 100% и забыть о своей семье,да и себя тоже можно " похоронить", быть заложником системы и жестких мер,хамского обращения это не для меня.....Поверьте есть компании намного лучше и я в этом убедился на собственном опыте....Работаю техником и ни кто не ставит грань между мною и моей семьей....А карьера да кому она нужна такая,когда все будет но не будет главного семьи.....
Всем удачи в поисках и работе,наш труд порою нелегкии оценят времена!!!!
MexanikMAN, каждому свое. "люди там не ценяться обсалютно" - не правда, могу спорить. Но не буду спорить, что в любой компании мира, всегда есть "недовольные", которых все не устраивает и все не так. Плюс не могу отвечать за всю компанию "Шлюмберже" в целом, поскольку Шлюмберже - это не только SLI, но еще множество других структур (ТКШ, SEED + десятки, а может и сотни приобретенных компаний). В конце концов, никто никого насильно не держит, а маленький процент увольнения говорит о том, что большинство людей в нашей компании все же больше довольны, чем не довольны своей работой. Что касается текучки, то у Вас не верные данные. Откуда у Вас информация, что у нас текучка такая, что мама не горюй? Я Вам могу сказать, что процент отсева за последний 5 лет составляет по полевым специалистам всего - 10% а по техникам - 3%. Эти цифры взяты не с потолка, поверьте. Не думаю, что это какие-то заоблачные цифры. Более того, наш круглогодичный набор обусловлен в основном не текучкой (она мала по сравнению с другими причинами набора), а с тем, что: 1. компания постоянно растет, при этом темпы роста действительно большие, 2. люди внутри компании постоянно двигаются по служебной лестнице как по вертикали, так и по горизонтали. Основная причина ухода - не прошли школы, не устроил график работы вахтой. По поводу семьи вопрос конечно трудный. Вахта в любом виде никак не укрепляет семью. Многое зависит конкретно от каждого члена семьи. Есть кто разводится, есть те кто наоборот создает семью внутри компании или в городах где работают (это больше применимо к техникам, поскольку они работают именно в городах, а не в полях). В общем, я хочу сказать, что каждый случай индивидуален. Ex - Maintenance Recruiter Schlumberger Logelco Inc. http://vkontakte.ru/club26881197
Извините пожалуйста, скажите, а можно ли устроиться на работу в Шлюмберже женщине 29 лет, место проживания город Хабаровск, имеющей законченное образование техникума, с основной профессией "бульдозерист 6-ого разряда" и отличным знанием китайского языка?
Благодарю за ответ.
Сомневаюсь что у швейцаров в вахтовых общежитиях далекого Ямбурга за плечами MBA. Просто бедным хабаровским тёткам невдомёк, что стаффу московского hr отдела безразличны вакансии на сайте. Прозвон регионального газнадзора выявил факт отсутствия должности инженер 1 кат в по штатке, хотя вакансия висит уже пол-года
вопрос к Maintenance_Recruiter если после телефонного разговора с рекрутером пришло сообщение типа "к сожалению мы не можем Вас рассмотреть как кандидата на филд инженера блаблабла......" значит ли это, что мне дорога в шлюмберже закрыта навсегда? или можно поробовать ещё? Дело было год назад, есть подозрение, что девушку не устроил мой инглиш. Сейчас я его подтянул и хотелось бы попробовать попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать, что я не так уж плох, а очень даже молодец ) Вы заблуждаетесь настолько глубоко, что даже заблуждаетесь насчет глубины своего заблуждения
вопрос к Maintenance_Recruiter если после телефонного разговора с рекрутером пришло сообщение типа "к сожалению мы не можем Вас рассмотреть как кандидата на филд инженера блаблабла......" значит ли это, что мне дорога в шлюмберже закрыта навсегда? или можно поробовать ещё? Дело было год назад, есть подозрение, что девушку не устроил мой инглиш. Сейчас я его подтянул и хотелось бы попробовать попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать, что я не так уж плох, а очень даже молодец )
К сожалению, на позицию полевогог инженера Вы уже навряд ли попадете, но дорога Вам не закрыта однозначно. Вы сможете претендовать на позиции Experienced Professionals, которые можно увидеть пройдя по ссылке Mid career. Требования правда будут повыше, но не запредельные, а именно: - 3 года минимум работы по специальности (специальность - одна из тех, которые у нас востребованны); - английский на уровне Uper Intermediate (разговорный); - готовность к вахтовым работам. Резюме подавать спустя 3 года после последнего собеседования, через официальный сайт компании.
Мне пришел ответ: "Ваше резюме было проанализировано и мы сообщаем, что Вы будете рассмотрены на позицию Field Engineer". Скажите пожалуйста это значит что мне следует ждать звонок с приглашением на собеседование и как долго его ждать? Я проживаю в городе Казань. И отсюда возникает следующий вопрос, я в настоящее время работаю вахтовым методом т.е. до меня могут не дозвонится, будет ли у меня шанс самому созвониться с рекрутом?
Спасибо большое.
Добавлено (10.05.11, 22:21) --------------------------------------------- Дополнение: Связь и выход в сеть у меня круглосуточно доступен.
Мне пришел ответ: "Ваше резюме было проанализировано и мы сообщаем, что Вы будете рассмотрены на позицию Field Engineer". Скажите пожалуйста это значит что мне следует ждать звонок с приглашением на собеседование и как долго его ждать? Я проживаю в городе Казань. И отсюда возникает следующий вопрос, я в настоящее время работаю вахтовым методом т.е. до меня могут не дозвонится, будет ли у меня шанс самому созвониться с рекрутом?
Добрый день. Для того что бы повысить Ваши шансы на скорейшее собеседование могу посоветовать следующее: 1. Это ОБЯЗАТЕЛЬНО! - регистрируетесь на сайте SLB web site 2. После регистрации, подгружаете резюме на позицию Field Engineer. В резюме укажите все контакты, которые только можете - сотовый, домашний, даже телефон родителей на всякий случай. Если Вас не будет в городе, рекрутеры могут выйти на Ваших родителей, главное проинструктируйте их, что бы обязательно узнали кто звонил и как перезвонить. 3. Узнайте кто работает в вашем ВУЗе с нашей компанией (обычно есть спец отдел и конкретное контактное лицо) и периодически позванивайте им.
Совет - если у Вас английский не разговорный, лучше подучите сперва, иначе завалите собеседование.
Спасибо большое за советы Maintenance_Recruiter, но я все-таки хочу уточнить по поводу знания английского языка, оно и понятно что его нужно учить и подтягивать до разговорного как минимум, т.к. сдача тестов и экзаменов могут проходить на английском языке, да и программное обеспечение на рабочих местах также на инглиш, но зная что у вас очень сильная школа подготовки можно его выучить за первые пол года стажировки, а экзамены с тестами сдаются на русских языках. Есть ли вероятность того что я всё таки пройду собеседование с таким условием что впервые пол года я выучу ингиш до разговорного?
Иногда, люди проходят успешно первое собеседование без английского (интервью один на один). Если кандидат действительно хорош, ему дают время выучить английский, обычно пол года максимум. После этого, по договоренности между кандидатом и рекрутером, они созваниваются или встречаются (если возможно) и проверяют его уровень владения английским языком. Если уровень достаточный для проведения собеседования на английском, кандидата приглашают на второе собеседование (заключительное). Иногда бывает и третье собеседование с менеджментом сегмента в который планируется его взять. Это единственная схема приема FE без английского, но я бы не сильно надеялся на такой вариант. Все же рекоммендовал бы Вам сначала подтянуть английский если не можете говорить на нем. Ex - Maintenance Recruiter Schlumberger Logelco Inc. http://vkontakte.ru/club26881197
спасибо за разъяснение, но тогда я не понимаю если с английским языком всё так строго, то как устраиваются к вам люди не знающие его совсем, я знаю двух девушек и одного парня которые работают на месторождении рядом со мной (я из другой организации) а они работают в Сегменте D&M наклонно-направленного бурения, и пользуются только словарём, язык конечно учат но всё же работают и тесты с экзаменами сдают на русском.
Значит они не Field Engineer. Они либо полевые специалисты, либо техники (если речь о ВЧНГ или Ванкорском месторождении). Ex - Maintenance Recruiter Schlumberger Logelco Inc. http://vkontakte.ru/club26881197
здравствуйте!я из Казахстана!посылал свое резюме и данные на электронный адрес рекрутов Шлюмберже в Казахстане где то около 2 месяцев назад,но ответа до сих пор нет!!!регистрировался у них на сайте около 4 месяцев назад!на меня выходят исключительно рекруты из России но им нужна прописка России,хотелось бы узнать действительно ли спрос в Росси больше чем у нас?
