Компания «
Роснефть», растущая и динамично развивающаяся, очень молода. Тот путь, который проходили известные мировые нефтяные компании долгие годы, она прошла в короткий, десятилетний срок. И понятно, что для столь молодой Компании молодые кадры — это не только будущее, но и ставка сегодняшнего дня. Таким образом, и привлечение высококвалифицированной, талантливой и перспективной молодежи, а также последующая работа с ней сегодня одна из основных стратегических задач кадровой политики Компании.
— С чего начинается подготовка молодых специалистов? — Сегодня руководящими корпоративными документами по работе с молодежью являются «Стандарт по работе с молодыми специалистами», «Положение о Совете молодых специалистов», «Положение о региональных научно-технических конференциях», «Положение об организации профильных «Роснефть-классов» и «Порядок организации рекрутинга (отбора) выпускников вузов». Принимая во внимание нормативы двух последних регламентов нужно отметить, ч...
Читать дальше >>>
