— Ольга Львовна, какое значение имеет программа развития
кадрового потенциала для предприятия и его сотрудников?
— Верхнечонский проект движется вперед интенсивными темпами. Мы решаем сложные задачи, которые требуют, чтобы каждый член команды максимально использовал свои интеллектуальные и профессиональные качества для достижения общего результата. В то же время это является главным условием успешного карьерного роста, позволяет работнику добиться личного успеха.
— Но недаром говорят: каждый человек способен на многое, но не каждый знает, на что он способен...
— Именно поэтому реализация программы началась с оценки трудового потенциала всех сотрудников аппарата управления
ВЧНГ и работников нефтепромысла. В
работе использовались критерии, разработанные корпоративным центром ТНК-ВР. Они позволяют определить, насколько результативно сотрудник выполняет текущие задачи, способен ли работать на других должн...
Читать дальше >>>