Первичная оценка персонала наиболее значима при формировании нового коллектива или массовом увеличении количества сотрудников организации, а так же при наборе персонала на большое количество открытых вакансий. Для облегчения этих задач,
ассессмент оценка персонала делится на определённые этапы, использование которых позволяет значительно сузить круг лиц, претендующих на открытые вакансии.
К первичной оценки персонала правильнее всего отнести не только оценку резюме кандидатов, но и первичное собеседование (эффективнее – в виде интервью). А также профессиональные тесты по знаниям, психологиче...
Читать дальше >>>
