Оплата при вахтовом методе работы, рассчитывается и производится согласно следующего нормативного документа: "Положение об оплате труда сотрудников". Также при расчёте должны учитываться утвержденные компанией или предприятием часовые тарифные ставки и месячные должностные оклады:
- Рабочих, которые выполняют работу сдельно. Для таких категорий рабочих оплата труда рассчитывается за объём, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим расценкам и нормам.
- Рабочих, которые выполняют работу повременно. Для таких категорий рабочих оплата труда рассчитывается за всё время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.
Если месячные должностные оклады строго установлены, то оплата за работу при вахтовом методе работы, выполняется из расчета почасовой ставки за время которое было фактически отработано. Эта ставка рассчитывается путем деления должностного оклада за месяц на количество рабочих часов расчётного периода за месяц в среднем. К зарплате вахтовых работников, также применяются территориальные коэффициенты (за пустынность, безводность и высокогорность) и процентные прибавки, которые действуют для того или иного района.
Оплата труда за выполненную работу в праздничные или нерабочие дни вахтовых работников, которые получают оклады, рассчитывается из расчёта не меньше чем одна часовая или дневная ставка сверх оклада. Несмотря на то, что вахтовый метод работы подразумевает продолжительность рабочего дня не более 12-ти часов и не более одного календарного месяца в общем, всё же иногда допускается и работа сверхурочно, но только в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сверхурочная работа при вахтовом методе не должна быть более 4-х часов за два дня подряд и 120-ти часов в год. Полный учёт всех накопленных часов ведется непосредственно руководителем предприятия.
Дни, отведенные для заслуженного отдыха вахтовых работников находящихся на вахте, должны быть оплачены в размере установленного оклада, но без учёта применения процентной надбавки и действующего районного коэффициента.
Надбавка работникам за вахтовый метод работы взамен суточных денег выплачивается всем рабочим, выполняющим вахтовую работу, за всю продолжительность вахты с учётом всего рабочего периода, времени отдыха и времени в пути. Размеры таких надбавок следующие:
- 75% от среднемесячного оклада - в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
- 50% от среднемесячного оклада - в районах Дальнего Востока, Сибири, Прикаспийского нефтегазового комплекса.
- 30% от среднемесячного оклада - во всех остальных районах страны.
Не трудно даже в уме подсчитать, что при таких надбавках легко удастся заработать на новый
Ссангйонг Актион.
Вахтовым работникам, помимо всех перечисленных надбавок и основного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью в 28 календарных дней, ко всему вышеперечисленному полагаются ещё и дополнительные дни отпуска. Дополнительный отпуск для вахтовиков производящий работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, а для всех остальных вахтовых рабочих - 16 дней.
В обязанности организаций также входит обеспечение своих сотрудников пособиями по государственному соц. страхованию. Но такие пособия не выдаются в случаях наступления временной нетрудоспособности вахтового работника, в межвахтовый период отдыха. Однако в тех случаях, когда временная нетрудоспособность работника продолжается и после завершения срока отдыха, пособие начинает выдаваться со дня, с которого сотрудник должен был приступить к своей непосредственной работе.
