В сферу деятельности ЗАО "Тюменьнефтегазпроект" входит разработка предпроектных и проектных документов на комплексное обустройство и реконструкцию нефтегазовых месторождений, и отдельных элементов их инфраструктуры. Основой кадровой политики является принцип сохранения ведущих сотрудников, привлечение молодежи с активной жизненной позицией, развитие персонала. Система развития персонала организована в рамках глобальной программы по управлению знаниями и включает в себя непрерывное профессиональное совершенствование в форме внешнего и внутреннего обучения, улучшение знаний в области информационных технологий, по управлению проектами и созданию качественного проектного продукта. Цель этих мероприятий - повышение компетентности персонала, заинтересованности сотрудников в карьерном росте и, таким образом, обеспечении предприятия грамотными специалистами.
Инженер 1 й категории ПГС Требования • Высшее профессиональное образование (специальность: промышленное и гражданское строительство); • Стаж работы не менее 5-ти лет • обучаемость; • не повторяются ошибки; • открытость к принятию информации; • точность и внимательность к деталям; • умение работать в команде; • ответственность за результат; • своевременность доведения начатого до конца. Обязанности • Проектирование металлических конструкций; • Проектирование железобетонных конструкций; • Расчет конструкций; • Расчет фундаментов; • Проектирование на вечномерзлых грунтах.
Инженер 1-2 й категории сметно-договорной группы Требования • Опыт работы в проектной организации (желательно в нефтегазовой отрасли) не менее 2 лет; • Образование высшее техническое (в строительной или нефтегазовой отрасли); • Знание программ (Word, Excel), также приветствуется знание специализированных программ в области составления сметных расчетов: ПИР, Адепт: Проект; • Знание законодательных, правовых, нормативных государственных, ведомственных отраслевых документов, регламентов и инструкций по профилю работы; • Умение работать с заказчиком; • Коммуникабельность, стрессоустойчивость Обязанности • Разработка локальных, объектных, сводных сметных расчетов на проектно-изыскательские работы по трудозатратам и по сборникам СБЦ в нефтяной и газовой сфере; • Осуществление подготовки и сопровождения договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями; • Проверка сметных расчетов субподрядных организаций; • Ведение учета выполненных работ и оформление актов сдачи-приемки.
Инженер 1 катег. по внутреннему электроснабжению в технологический отдел Требования к инженеру электротехнического отдела 1 категории (напряжение ниже 1 кВ): 1. Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее трех лет, или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектной организации не менее 5 лет. 2. Навыки работы с компьютерной техникой и современными техническими средствами. 3. Знание основ электротехники и электроснабжения промышленных предприятий, нормативных документов по проектированию систем электроснабжения. 4. Умение произвести расчеты: - электрических нагрузок 0,4кВ; - токов короткого замыкания в сетях ниже 1 кВ; - на невозгораемость кабеля; - молниезащиты зданий и сооружений; - заземляющих устройств. 5. Навыки при проектировании трансформаторных подстанций наружной и внутренней установки, щитовых устройств 380/220В, дизельных электростанций 0,4кВ. 6. Навыки проектирования электроустановок во взрывоопасных зонах (желательно). 7. Знание программных обеспечений: AutoCAD, Word, Exсel (обязательно)
Инженер 1 категории в отдел промышленной, пожарной и экологической безопасности Требования Образование высшее, профильное Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет Практические знания промышленной безопасности Обязанности Разработка разделов проектной документации: -анализ риска, декларация промышленной безопасности, ПМ ГОЧС (текстовая и графическая часть). -расчет на предпроектной стадии показателей взрывоопасности (энергопотенциалы, зоны действия поражающих факторов) для разработки генпланов, выбора технологических решений. -разработка планов мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий (ПЛА), планов ликвидации аварийных разливов нефти (ЛАРН)
В сферу деятельности ЗАО "Тюменьнефтегазпроект" входит разработка предпроектных и проектных документов на комплексное обустройство и реконструкцию нефтегазовых месторождений, и отдельных элементов их инфраструктуры. Основой кадровой политики является принцип сохранения ведущих сотрудников, привлечение молодежи с активной жизненной позицией, развитие персонала. Система развития персонала организована в рамках глобальной программы по управлению знаниями и включает в себя непрерывное профессиональное совершенствование в форме внешнего и внутреннего обучения, улучшение знаний в области информационных технологий, по управлению проектами и созданию качественного проектного продукта. Цель этих мероприятий - повышение компетентности персонала, заинтересованности сотрудников в карьерном росте и, таким образом, обеспечении предприятия грамотными специалистами.