Многих работников нефтяной отрасли интересует вопрос о том, должна ли быть оплачена переработка и работа в официальные праздничные дни, если основная зарплата представляет собой
фиксированный оклад, при установленном сменном графике работы. Подробную информацию об этом моменте представила Нефтяная газета.
Прежде всего, согласно статье №103 трудового законодательства России, сама по себе
работа по сменам, вводится на тех предприятиях, где технологический процесс производства непрерывный или более продолжительный, чем стандартный рабочий день. Также, подобное положение может иметь место для формирования производства с более рациональным использованием оборудования и большими объемами выпуска продукции.
Это означает, что работая по сменам, группы трудового коллектива осуществляют поставленные задачи строго в определенное время, согласованное по графику смен.
Существенное значение в этом вопросе имеет, методика учета рабочего времени каждого...
Читать дальше >>>