Для выпускников программы развития молодых специалистов «СибурТюменьГаза» провели комплексную оценку поведенческих компетенций в рамках ежегодного молодежного слета.
При выполнении заданий оценивались лидерские качества участников, их умение работать в команде, анализировать информацию и брать ответственность в свои руки. По итогам проведенной оценки каждый участник сессии получит от руководителя обратную связь, благодаря которой узнает о своих сильных и слабых сторонах и о том, в каком направлении ему следует развиваться далее.
«Ассесмент позволяет раскрыть потенциал работников, а их руководителям понять, все ли компетенции у сотрудников р...
Читать дальше >>>
