Смена лидера никогда не остается незамеченной. Новые люди несут новую инициативу, новое видение обыденных вещей, новые планы и новое развитие привычного сценария. Надеемся, что со сменой молодежного лидера управления молодежная жизнь просто "закипит". Для того, чтобы узнать, какие перемены готовит вновь назначенный председатель молодежного комитета НГДУ Эльмира ГАЗИЗОВА, мы взяли у нее интервью.
 

- Молодежный лидер - это призвание или непосильная ноша?

 
- Считаю, что встать во главе молодежной организации может лишь человек, который искренне предан этой работе. До этого я была выборным молодежным лидером ЦПСН. Причем, возглавить молодежную органи...Читать дальше >>>

Один из великих мыслителей сказал: будущее есть только у того, кто не растерял прошлое. И это воистину так. Только опираясь на ценности прошлых лет: преемственность поколений, опыт, накопленный годами, можно построить счастливое будущее. В НГДУ об этом хорошо помнят. Не только помнят, но и делают все возможное, чтобы сохранить мост, который служит связующим звеном между первопроходцами татарстанской нефти и нефтяниками сегодняшнего поколения. Седьмого августа в кафе "Ассоль" прошло очередное мероприятие, посвященное Году семьи, где главными героями выступили семейные пары ветеранов управления.
 
В этот день здесь чествовали "золотых" юбиляров - супруго...Читать дальше >>>

Так считают в нефтяной компании. Об этом было заявлено на пресс-конференции для представителей средств массовой информации.

На минувшей неделе состоялась пресс-конференция на тему «Адаптация молодых специалистов на производстве в Сургутнефтегазе. На вопросы журналистов отвечали заместитель генерального директора по кадрам Михаил Фёдорович Кириленко, начальник управления по работе с кадрами Дмитрий Валерьевич Попов и председатель Молодежного объединения ОАО «Сургутнефтегаз» Александр Геннадьевич Слесарев.

– Эту встречу можно назвать плановой, и мы не случайно выбрали именно это время. Сегодня можно говорить о том, сколько ...Читать дальше >>>

Виктор ПЕТРОВ, ведущий инженер-технолог, молодежный лидер ЦППД:

- В наши дни быть молодым, я думаю, и легко, и тяжело одновременно. С одной стороны - легко, так как мы полны сил и энергии, многое хочется узнать, повидать, сделать, везде нужно успеть. С другой стороны - тяжело, ведь начиная трудовую деятельность, мы начинаем новый путь, полный сложностей и коллизий. Каждый из нас хочет найти свою дорогу и подняться "наверх", добиться признания, уважения, своего места в коллективе. Это очень сложно, для этого приходится много работать. Когда приходит время заводить семью, ты начинаешь разрываться между близкими и работой, это занимает все...Читать дальше >>>

31 мая в Доме культуры «Химик» состоялась встреча Президента «Башнефти» Александра Корсика с представителями трудовых коллективов всех подразделений компании.

Об учебе и карьере

Светлана Хамитова:

Каким образом осуществляется переход сотрудников внутри компании?

А. К.:

– Я не думаю, что у нас есть ограничения. Было бы желание и понимание того, что человек хочет делать, на что он может претендовать. Надо обращаться к менеджерам, руководящим тем или иным направлением, демонстрировать свое желание перейти на другую работу. Активные люди должны сами обозначать свою позицию. Ограничений нет, более того, на сайте появляется информация о вакансиях, которые требуют замещения, и все желающие могут обратиться.

 

Вопрос от сотрудников «БашНИПИнефти»:

– Возможно ли получение дополнительного образования и повыш...Читать дальше >>>

РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина по праву считается ведущим вузом страны в подготовке высококвалифицированных специалистов, которым университет в период обучения предлагает, помимо качественных знаний, широкий спектр возможностей для самореализации.

На кафедре Технологии переработки нефти функционирует междисциплинарный семинар, основная цель которого – обучение студентов навыкам решения практических задач отрасли. Так 24 июня в ЗАО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания» (ЗАО «РНПК») состоялась защита дипломных проектов студентов РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина Андрея Некипелова и Антона Кузнецова. Проблема увеличения выработки высоколиквидных продуктов и разработка мероприятий по обеспечению стабильности работы газофракционирующей установки (ГФУ) выбрана из перечня актуа...Читать дальше >>>

Галина Максимовна по праву принадлежит к первой волне первопроходцев татарстанской нефти, которые закладывали основы промышленной разработки Ромашкинского месторождения, а также те добрые традиции, которые помогали людям преодолевать трудности первоначального периода становления управления "Альметьевнефть" и его развития.
 
Трудовую биографию нефтедобытчика она начала в наших краях, будучи выпускницей Бугурусланского нефтяного техникума в 1958 году. В комсомольско-молодежной бригаде, которую возглавлял Ю. Корчагин, она постигала премудрости операторской работы рядом со старшим оператором А. Зайцевым. Молодые операторы проходили рядом с опытными не только школу п...Читать дальше >>>

Молодежь - это будущее предприятия. От того насколько она сильна в производственной сфере, компетентна в вопросах развития предприятия, умеет мыслить перспективно и экономически верно, зависит сегодняшняя стабильность управления и успешное движение вперед.
 
НГДУ «Альметьевнефть» и компания «Татнефть» в целом предоставляют молодым возможность для профессионального и карьерного роста. Большое внимание уделяется и организации полезного и содержательного отдыха. На сегодняшний день молодые работники НГДУ могут не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать, ведь здесь созданы все условия для полноценного развития личности.Читать дальше >>>

Начало трудовой деятельности – знаменательное событие. Годы учебы закладывают в молодежь основы теоретических знаний, прививают навыки самостоятельной работы, дают специальность, которую предстоит всесторонне осваивать. Успешное овладение профессией, дальнейший рост и продвижение по должности зависят от многих факторов, но главное из них – желание достичь высокого профессионального уровня и стремление занять соответствующее своим способностям место в структуре предприятия. Эти замыслы и устремления молодых совпадают с задачами предприятия в области становления и развития персонала. Высокообразованный персонал является не только важной составляющей достояния НГДУ «Сургутнефть», но и существенной частью его капитала, а вложения в развитие персонала являются основой кадровой стратегии.

Первые месяцы работы оказываются непростыми. Молодежи предстоит освоиться с трудовыми обязанностями, влиться в коллектив. На первых порах это требует ...Читать дальше >>>

Третье место заняла команда ОАО "Сибнефтепровод" в общем зачете в смотре-конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии ОАО "АК "Транснефть", который состоялся в Санкт-Петербурге. Всего в состязаниях принимала участие 21 организация системы "Транснефть".

Как сообщает пресс-служба компании, в финальном этапе участвовали победители второго тура, который проходил на базе ОАО "Сибнефтепровод" в апреле 2014 года. В состав команды вошли 11 человек, каждый из которых представлял одну из профильных профессий нефтепроводной отрасли. Это электрогазосварщик, оператор НППС, слесарь по КИПиА, трубопроводчик линейный, электромонтер, слесарь по ремонту ТУ, оператор товарный, лаборант химанализа, охранник, водитель грузового автомобиля...Читать дальше >>>