В статье рассмотрены особенности подбора персонала нефтегазовой отрасли во всем мире. В разных странах большинство специальностей тем или иным образом идентичны, требования по профессиональному функционалу схожи. Основными специалистами, к которым прикован интерес в мире - это проектные инженеры, петролеум инженеры, инженеры бурильщики, геологи, инженеры нефтеперерабатывающих заводов, инструментальщики на платформы и так далее. С нашей точки зрения, представляет интерес анализ общих тенденций мирового рекрутмента в нефтегазовой индустрии.На мой взгляд первая причина – открытость информации, чему в немалой степени способствует Интернет. Нефтяному специалисту с...Читать дальше...>>>
КАРЬЕРА | Просмотров: 25074 | Автор: Ходыкин Андрей | Добавлено: 10.02.2007
В целях подготовки высококвалифицированных научных кадров для развития наукоемких технологий в области нефтедобычи и эксплуатации нефтяных месторождений компания OAO НК «Роснефть» и Московский физико-технический институт (государственный университет) заключили Соглашение. С сентября 2005 года в магистратуре факультета аэрофизики и космических исследований (ФАКИ) на кафедре прикладной механики МФТИ проходит обучение группа студентов V курса численностью 6 человек для целевой подготовки специалистов в интересах OAO НК «Роснефть». Обучение идет по магистерской программе 511 622 «Физика взаимодействия геосфер и экология Земли» В...Читать дальше...>>>
КАРЬЕРА | Просмотров: 17286 | Добавлено: 21.01.2007
Как известно, после долгих и мучительных научных исканий и экспериментов, российский родоначальник фундаментальных знаний в области химии Дмитрий Иванович Менделеев увидел четкую систему ее элементов во сне… Мы же наяву предлагаем молодым и амбициозным последователям великого химика некую «матрицу» для размышлений, которая поможет им сориентироваться в бизнес-среде, понять собственные возможности и оценить свою востребованность на рынке труда. В последние годы наблюдается подъем экономики России и, безусловно, рост доли промышленного производства как составляющей этого процесса. Если относительно недавно позиция специалиста по продажам была ...Читать дальше...>>>
КАРЬЕРА | Просмотров: 8582 | Автор: Людмила Смолина, консультант | Добавлено: 13.01.2007
Крупные мультинациональные компании занимают особое место на рынке труда молодых специалистов. Каждый из этих тяжеловесов бизнеса имеет богатый арсенал передовых методов взращивания молодых кадров: система корпоративных тренингов, хорошая зарплата, социальные гарантии и т. п. Как же попадают вчерашние выпускники в такие компании? Соискатель отсылает резюме в отдел по работе с персоналом (департамент по корпоративным отношениям, отдел кадров), где его просматривают и помещают в базу данных. Если HR-менеджера заинтересует резюме, то он звонит кандидату. Для выпускников это не самый результативный способ попасть в компанию-бренд. Выпускникам с минимальным опытом ...Читать дальше...>>>
Высокие цены на нефть и газ позволяют компаниям, работающим в этом сегменте рынка, вкладывать значительные средства в персонал. Соискателей привлекают высокие зарплаты, внушительные соцпакеты и еще масса всяких льгот. Казалось бы, при таких условиях у нефтяников не должно возникать ни малейших проблем с подбором кадров. Однако на классных специалистов здесь существует ажиотажный спрос, сравнимый со спросом на саму нефть. В наши дни отечественный нефтегазовый рынок почти сформировался и его основные игроки у всех на слуху. Среди российских предприятий выделяются такие тяжеловесы, как: Лукойл, Газпром, Сибнефть, ТНК, Роснефть. Среди иностранных - ...Читать дальше...>>>
