Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также ...Читать дальше...>>>
Для профессиональной адаптации и получения практического производственного опыта в течении первого года работы молодые специалисты под руководством опытных наставников проходят стажировку, основной задачей которой является закрепление на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки в учебном заведении, изучение специфики своей работы для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Корпорация "Шеврон", штаб-квартира которой находится в городе Сан-Франциско, является многоотраслевой энергетической компанией, численность персонала которой составляет более 47 тысяч человек, а работы ведутся более чем в 100 странах мира.
M-I SWACO предоставляет своим работникам большие возможности для реализации способностей и внутреннего потенциала, поощряет каждого, кто готов трудиться, не жалея времени и сил для приобретения новых знаний и навыков. M-I SWACO создает все условия для эффективной работы и непрерывного обучения и принимает на себя расходы по проезду, проживанию, оплате учебных пособий и работы высококвалифицированных тренеров.
ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы» делает все возможное, чтобы поддержать человека труда и максимально раскрыть его способности. Программа подготовки и адаптации молодых специалистов помогает реализовать свои знания в условиях производства и, в конечном итоге, направлена на перспективы развития ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы».
Являясь Оператором первого крупномасштабного проекта освоения морского месторождения в Казахстане, компания Аджип ККО разработала долгосрочную стратегию подбора, найма, обучения и профессионального роста казахстанского персонала.
Человеческие ресурсы во многом определяют эффективность работы технологических процессов, положение компании на рынке и ее привлекательность для инвесторов. За последнее время сфера деятельности менеджмента компании и всего персонала претерпела значительные изменения. «Газпром» не только добывает, транспортирует, перерабатывает и продает газ, но и работает с имуществом, ценными бумагами, инвестициями и над повышением капитализации компании. В связи с этим персонал «Газпрома» должен не только понимать новые задачи, но активно и эффективно работать с учетом новых реалий времени в новых для себя сферах деятельности. Поэтому залогом надёжной раб...Читать дальше...>>>
Для профессиональной адаптации и получения практического производственного опыта в течении первого года работы молодые специалисты под руководством опытных наставников проходят стажировку, основной задачей которой является закрепление на практике профессиональных знаний, полученных в результате теоретической подготовки в учебном заведении, изучение специфики своей работы для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
Корпорация "Шеврон", штаб-квартира которой находится в городе Сан-Франциско, является многоотраслевой энергетической компанией, численность персонала которой составляет более 47 тысяч человек, а работы ведутся более чем в 100 странах мира.
Являясь Оператором первого крупномасштабного проекта освоения морского месторождения в Казахстане, компания Аджип ККО разработала долгосрочную стратегию подбора, найма, обучения и профессионального роста казахстанского персонала.