Многими природными богатствами, в том числе и углеводородными запасами сырья богат Крайний Север Российской Федерации. Среди которых торф, уголь, природный газ, горючие сланцы, газовый конденсат и нефть. Но наиболее интенсивно добываемыми а, следовательно и наиболее распространёнными являются нефть и газ.
Не каждому человеку подойдет работа на Крайнем Севере, так как она связана с очень тяжелыми нагрузками и суровыми природно-климатическими условиями. Именно поэтому и спрос на рабочий персонал здесь велик: постоянно требуются женщины в возрасте до 35, а также мужчины до 45 лет, имеющие отличное здоровье. Круг выполняемых задач и работ на Крайнем Севере достаточно разнообразен. Наиболее распространёнными являются монтажные, буровые, трубопроводные, строительные, сварные, подводные и инженерные работы.
Существует постоянная потребность в персонале с квалификацией электрика, энергетика, машиниста, сварщика, токаря, а также механика. Кроме этого, есть открытие вакансии для рабочих с опытом ремонтника, бурильщика, стропальщика, наладчика, монтажника. Всегда найдется работа и для других рабочих специальностей.
Почти вся работа на Крайнем Севере производится вахтовым методом, т.е. когда вахтовые работники меняют друг друга через чётко определённый период времени, например 15/15 или 30/30. В связи с этим востребованы и вакансии в сфере обслуживания, а конкретно вакансии подсобных рабочих и поваров.
Для вахтовиков есть и свои плюсы в такой работе на Севере, это качественное медицинское обслуживание, предоставляемое при условии добровольной страховки. Также работникам вахтового метода доступна комплексная медицинская диагностика в специальных учреждениях и услуги лечебно-профилактических центров. Очень часто работникам Севера предлагаются льготные путёвки для отдыха на Чёрное море, с возможностью посещать профилактории, санатории и лечебницы.
Множество социальных программ для работников предприятий реализуются на Крайнем Севере, например бесплатное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, пенсия и другие. Все эти дополнительные льготы создают чувство социальное защищённости у вахтовых работников.
На многих предприятиях разработаны специальные программы, стимулирующие профессиональную деятельность работников, для того чтобы повысить их уровень мастерства. В особом почёте молодые специалисты, обладающие лидерскими качествами, амбициями и большим потенциалом. Таких молодых работников стимулируют и записывают в так называемый "кадровый резерв".
Рабочие специальности и средний технический персонал также не обделен вниманием со стороны руководства предприятий, для них предусмотрены различные учебные и развивающие программы. Об этом сообщает радио "Северная Вахта".
