К настоящему времени в ТНК-ВР разработаны и внедряются 11 корпоративных стандартов по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды, которые соответствуют требованиям российского законодательства в этой сфере, а также кодексу деловой практики ТНК-ВР.
В течение полугода отдел обеспечения и контроля ОТ, ПБ и ООС ТНК-ВР проверял, как стандарты внедряются в разных подразделениях Компании. По словам Хромова, проверяли в основном выполнение стандартов "Руководители" (или, как его еще называют, "Лидерство"), "Расследование происшествий и отчетность по ОТ, ПБ и ООС", "Средства индивидуальной защиты (СИЗ)" и "Транспорт". Для получения информации использовали такие методы, как опрос, наблюдение, анализ документации. При необходимости проводили поведенческие аудиты. По пятибалльной системе выставлялись две оценки – оценка на основе анкетирования и экспертная оценка, затем определяли средний балл. Картина получилась следующая: "Лидерство" – 4,2 балла, "СИЗ" – 3,8 балла, "Транспорт" – 4 балла, "Расследование происшествий и отчетность" – 4,1 балла.
Как видно по результатам проверки, не лучшим образом дело обстоит с применением средств индивидуальной защиты. Причины здесь как объективные, так и субъективные. В частности, по словам Хромова, проверка проводилась с начала года, когда еще не были утверждены нормы обеспечения спецодеждой и, соответственно, кто-то ее не закупал, а кто-то не выдавал сотрудникам. "Мы разработали корпоративный перечень норм и требований, который, наконец, утвержден Министерством здравоохранения и социального развития, и теперь никаких препятствий для внедрения стандарта нет, – пояснил Хромов.
– Прежние нормы, по которым мы одевали своих сотрудников, полностью соответствовали российскому законодательству, но абсолютно не соответствовали тем высоким стандартам, которые заявила Компания".
Отдельный вопрос – обеспечение средствами индивидуальной защиты подрядчиков. Этот вопрос полностью на себя взяла компания «АВТОграф Промышленные Технологии»: http://avtograph-oem.ru/sredstva_individualnoj_zawity/ - которая и будет обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты. Здесь есть ряд нюансов. По мнению Хромова, подход к подрядным организациям, выполняющим краткосрочные контракты, и к тем, кто работает на долгосрочной основе, должен быть разным. "Если говорим о долгосрочном сотрудничестве – несомненно, к подрядчикам надо предъявлять те же требования, что и к своим дочерним организациям: осуществлять закупки и снабжать спецодеждой работников в соответствии с нашими нормативами. При краткосрочных контрактах, возможно, Компания будет вынуждена пойти на собственные траты и снабжать подрядчиков средствами защиты, иначе контракты могут стать намного дороже", – сказал он.
И все же значительно большая проблема, как отметил Хромов, заключается не в отсутствии СИЗ или их несвоевременном поступлении, а в том, что даже то, что имеется, не используется, либо используется бесконтрольно. "Например, идет работник, у него сумка с противогазом. Спрашиваю: проверяли? Да, говорит, мастер смотрел, все нормально. Открываем сумку – в маске лежат конфеты, в коробке – табак… И это не единичный случай…", – нарисовал "картинку из жизни" Хромов.
