Социальная политика акционерного общества "Татнефть" имеет довольно высокий уровень. Здесь заботятся не только об обеспечении достойных труда каждого, кто посвятил себя нелегкому труду условий труда своим работникам, но и об организации содержательного и полезного отдыха. Ведь от этого зависит уровень работоспособности и эффективность труда каждого, кто посвятил себя нелегкому труду нефтяника.

Молодежь первого цеха комплексной подготовки и перекачки нефти отличается своей активностью в масштабах управления. Тематические вечера, собрания, выезды на природу - перечень мероприятий молодежного комитета цеха, возглавляемого Айдаром Садриевым. Кстати, с его приходом на должность молодежного лидера в цехе работа с молодежью заметно оживилась. Так, недавно среди молодых работников цеха были организованы летние соревнования с выездом на природу. Отдых на природе, считают в цехе, самый лучший способ еще более сплотить коллектив, а также восстановить затраченны...Читать дальше >>>

Впервые за последние 15 лет в ОАО «Башкирнефтпродукт» прошел конкурс профессионального мастерства. Конкурс провели сразу на трех площадках: на территории Нефтебазы № 1, возле здания Управления АЗС и на территории АЗС № 186 на улице Грибоедова. Организаторами возрождения традиции выступила первичная профсоюзная организация работников ОАО «Башкирнефтепродукт». В течение двух дней 18 победителей из шести региональных филиалов демонстрировали свои знания и умения в финале.

Конкурс среди водителей бензовозов обычному автолюбителю может присниться только в страшном сне. Если бы так принимали экзамены в автошколе, права получили бы единицы. Перед тем как сесть за руль, конкурсант должен был детально описать работу всех систем, проверить состояние машины, ответить на вопросы по технике безопасности. Въезд в тоннель и в бокс проверяли не формально – упали стойки или нет, а по линейке – кто из водителей смог въехать наиболее безупречно. Дополнительным испытани...Читать дальше >>>

Транспортники ООО "Альметьевское УТТ-1" на протяжении многих десятилетий доказывают свою надежность в деле. У каждого поколения свои передовики. Сегодня мы представляем людей, которые стяжают славу родному предприятию в наши дни.
 

Главное - не подводить коллег

Агрегат для ремонта наземного нефтепромыслового оборудования на вооружении нефтяников появился в начале 90-х годов. Сейчас ремонтники уже и не представляют себе работы без АНРВ. Не представляет ее и Рафаил. В УТТ-1 он пришел в 1976-м. И практически сразу был закреплен за цехом ППД. Много воды утекло с тех пор в трубах системы поддержания пластового давления, а он все колесит на своем агрегате от объекта к объекту. В последние годы вместе с ним в звене - электросварщик Мансур и слесарь-ремонтник Рустам. Этот боевой экипаж прикомандирован к бригаде №4 Марата. Обслуживают они в основном объекты ЦДНГ-3. Они четко знают и выполняют свои обязанности - ликвидация порывов трубопроводов, воз...Читать дальше >>>

Современный руководитель должен искать эффективные пути стимулирования труда, в том числе и с помощью рационального использования рабочего времени. Особую роль в управлении персоналом играет процесс организации режима рабочего времени, непосредственно влияющий на эффективность производственного процесса.

Вопросы режима рабочего времени регулируются главой №16 ТК РФ. Раскрывая понятие "режим рабочего времени" необходимо различать термины "режим рабочего времени работников" и "режим работы организации".

Режим рабочего времени - распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Режим рабочего времени работника может не соответствовать режиму работы организации или отдельного его подразделения.

Согласно статье №100 ТК РФ режим раб...Читать дальше >>>

Сегодня в Республике Саха (Якутия) трудятся 2870 работников Сургутского строительно-монтажного треста №1. На вахте находится две трети от общей численности, это порядка 2000 человек. Недавно с рабочими в Якутии встречался заместитель председателя первичной профсоюзной организации СМТ-1 Владимир Дмитриев.

Работа в Республике Саха (Якутия) трудна и сложна. Люди, которые работают на Талаканском месторождении, оторваны от всех благ цивилизации. После тяжелого рабочего дня у них нет возможности прогуляться по городским улицам, заглянуть в кафе или сходить в кино – всего этого там просто нет. Только работа, вагончики, да общежития с чистым постельным бельем (http://ellinashop.ru/) – так расписана жизнь этих людей 24 часа в сутки. Сами понимаете, в такой обстановке улыбки на лицах работников подразделений СМУ-4, СМУ-5, СМУ-7 и СМУ-8 встретишь не часто.

Как же светились рад...Читать дальше >>>

Многих работников нефтяной отрасли интересует вопрос о том, должна ли быть оплачена переработка и работа в официальные праздничные дни, если основная зарплата представляет собой фиксированный оклад, при установленном сменном графике работы. Подробную информацию об этом моменте представила Нефтяная газета.

Прежде всего, согласно статье №103 трудового законодательства России, сама по себе работа по сменам, вводится на тех предприятиях, где технологический процесс производства непрерывный или более продолжительный, чем стандартный рабочий день. Также, подобное положение может иметь место для формирования производства с более рациональным использованием оборудования и большими объемами выпуска продукции.
Это означает, что работая по сменам, группы трудового коллектива осуществляют поставленные задачи строго в определенное время, согласованное по графику смен.

Существенное значение в этом вопросе имеет, методика учета рабочего времени каждого...Читать дальше >>>

Константин Лаптев, водитель автомобиля автоколонны Тухардского цеха УМТС (работал на Ямале, в Тюмени): — Есть ли особые правила дорожного движения, которые нужно соблюдать на зимнике? — Правило могу привести в пример одно — уступи дорогу тому, кто из города идет. Почему? Потому что если из города идет, значит гружёный. И на спуске: если у меня есть место, площадка, чтобы уступить, я лучше уступлю тому, кто идёт навстречу, вверх. Всегда надо выбирать оптимальный вариант, чтобы разъехаться, и здесь не правила важны, а простая логика. — С местными жителями доводилось встречаться на зимнике? — С местными мы часто пересекаемся, то водички попросят, то закурить, то еще чего-нибудь. Но и сами всегда предлагают мясо, рыбу. Так что отношения у нас с ними вполне приятельские.

Геннадий, тракторист Южно-Соленинского участка автоколонны УТТиСТ — Расскажите случай произошедший на работе. — Случаи у нас ежедневно происходят, поэтому особенно и не запоминаются. Вытаскивать Уралы приходи...Читать дальше >>>

Аттестация рабочих мест – это не пережиток прошлого. Как сообщает источник Единый Стандарт, при верном подходе аттестация станет весьма эффективным и современным инструментом в деле развития и управления персоналом. Под оценкой персонала понимают установление показателей эффективности и качества работы персонала в выполнении задач предприятия для последовательного получения информации с целью эффективного принятия правильных и верных управленческих решений.

Тут необходимо четко понимать, что, мы производим проверку эффективности работы сотрудника, а не его самого. У руководителя предприятия нет права оценивать личные качества работника в качестве самоцели. На работе не бывает плохих или хороших работников, есть люди, чьи способности, личностные и поведенческие качества могут отвечать или не отвечать занимаемой должности, осуществляемой деятельности и исполняемым обязанностям. Также необходим...Читать дальше >>>

Менее полугода назад Альметьевское УТТ-1 получило новый статус - общество с ограниченной ответственностью "Альметьевское управление технологического транспорта №1". Начало работы в новых условиях совпало с переездом на новую базу - на территорию Северо-Альметьевского промышленного узла. Но территориальные перемены мало сказались на годами отлаженных взаимоотношениях с НГДУ.

Основными заказчиками для образованного предприятия и сегодня по-прежнему остаются нефтяники НГДУ "Альметьевнефть". Крепкие деловые связи продолжаются и приносят обоюдную пользу. Хотя рыночная экономика позволяет обслуживать и предприятия, не входящие в систему компании "Татнефть", например доставлять грузы по Украине и тем самым зарабатывать деньги на стороне, но приоритеты в выборе партнеров остаются прежними.

Нынешней зимой с ее обильными снегами особенно были востребованы бульдозеры (4...Читать дальше >>>

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ). Следует отметить, что действие Соглашения не распространяется на правоотношения, связанные с осуществлением деятельности гражданами Казахстана на территории РФ на основе гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 1 Соглашения «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане, желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда (т.е. на определенный объем работ), не имеют права на упрощенный порядок оформления.