– Помню, генеральный директор одного из крупнейших нефтедобывающих предприятий Западной Сибири, на котором я когда-то трудился, начинал совещания не с анализа рабочих моментов, а, как он говорил, с «вопроса живота».

Узнавал, как обстоят дела с обеспечением питания буровиков и добычников, особенно в полевых условиях. Со временем я понял мудрость этого решения. Прежде чем с человека что-то спросить, нужно предоставить ему всё необходимое для работы – обеспечить спецобувью, спецодеждой и ветошью для протирки оборудования от производственных загрязнений. Всё это представлено в широком ассортименте на сайте производителя http://vetosh.ru.com/catalog/Vetosh.php?id=5. Также существует необходимость наладить бытовые условия и, конечно, обеспечить питанием.

Могу заверить, что «Башнефть» уделяет вопросам питания очень большое вниман...Читать дальше >>>

Биография Софьи Карловны могла бы стать сценарием для съемки жизненной драмы, а испытаний, выпавших на ее долю, хватило бы не одному герою. Переломные моменты в истории нашей страны роковым образом отразились на судьбе этой коренной ленинградки, прожившей большую часть жизни в Башкирии. Софье пришлось пережить Первую мировую войну, революцию, коллективизацию и репрессии. А еще Софья Карловна одна из немногих людей, живущих сейчас, кто видел живого Ленина.

– Вот так близко, как вас сейчас, – охотно рассказывает Софья Карловна, сохранившая ясность ума и хорошую память. – Меня в составе детской делегации подвели к нему на празднике во время демонстрации. Вместе с мужем Филиппом молодая женщина растила двоих детей и строила планы на будущее, когда грянула Великая Отечественная. Как и сотни тысяч ленинградцев, Софья Карловна работала в блокадном городе санитаркой госпиталя, строила оборонительные сооружения. Она до сих пор удивляется, как однажды упавший рядом с ней снаряд чу...Читать дальше >>>

Таков жизненный девиз одного из лучших общественных уполномоченных профсоюза по охране труда ЦКППН-1. В ее характере приоритетные качества - высокая ответственность, желание совершенствовать свои знания, внутренняя сила и физическая выносливость. Пройдемся по этим качествам, на первый взгляд кажущимся банальными.

Говорить о высоком уровне ответственности за порученное дело работников одного из самых важных и опасных объектов нефтегазодобывающего управления может показаться излишним. Каждый из работников цеха подготовки нефти в полной мере осознает, какие последствия могут быть при халатном отношении к производству. Однако вернемся к Земфире Галиуллиной и рассмотрим это понятие на ее примере. Призвание воспитывать и обучать детей она почувствовала в себе сразу же после окончания школы, потому и поступила в КГУ на филологический. Очень нравилось молодому педагогу наблюдать, как постепенно с ее помощью взрослеют воспитанники, набираются ума и жизненного опыта. И все было бы...Читать дальше >>>

Для каждого ветерана нефтедобывающей отрасли Татарстана путь становления дался немалым трудом и усердием. Более половины жизни производству отдал и Павел Зимин, который совсем недавно отпраздновал свой 85-летний юбилей. Поздравить ветерана отрасли собралось все руководство компании ООО «УК «Татбурнефть».

О жизни и судьбе выдающегося бурильщика рассказала Нефтяная газета. Павел Зимин был старшим в своей семье, и его примеру следовали пятеро братьев. Пройдя воинскую службу на территории Финляндии, он принял решение стать настоящим нефтяником и, окончив школу буровых кадров, был принят на работу в «Альметьевбурнефть», где проработал всю свою жизнь.

Начало его трудовой деятельности пришлось на активную разработку Ромашкинского месторождения, где он полностью посвятил себя работе первопроходца строителя нефтяных скважин. Для повышения своего мастерства, вскоре он прошел обучение, получив необходимые знания и навыки по специальности бурильщик. Именно эта ра...Читать дальше >>>

Совсем недавно в России стали известны такие термины как human resource или просто HR, рекрутинг и аутстаффинг. Все эти понятия касаются одно и того же направления в социальной и профессиональной деятельности, а именно подбор персонала, обладающего оптимальными качествами, знаниями и стимулами, для конкретного предприятия, что позволило бы последнему получить максимальный результат при взаимодействии.

Одним из самых новых и перспективных направлений в этой сфере является краудстаффинг, ярким примером которого является организация биржи труда для студентов и молодых специалистов.

Большое внимание этому направлению уделяется в компании «Татнефть», о чем довольно подробно поделилась с читателями Нефтяная газета. Один из первых проектов по привлечению студентов стартовал весной прошлого года. Он получил наименование «Студенческая биржа труда» или СБТ. Данный проект получил форму интернет ресурса, созданно...Читать дальше >>>

Говорят, что после выхода на пенсию жизнь только начинается. Салават Афзалов с таким утверждением согласен. Его путь в нефтедобыче как раз и начался после получения пенсионного свидетельства. Произошло это, когда сорокалетний командир одной из самых крупных в стране пожарных частей вышел в отставку в звании подполковника.

Решение поступить на пожарную службу Салават Афзалов принял по семейным обстоятельствам. После окончания Уфимского нефтяного института он получил направление на Ямал. Но его молодой жене, которая ждала ребенка, врачи запретили ехать на Север. В подразделениях МЧС охотно принимали специалистов с высшим нефтяным образованием. Они были необходимы, чтобы эффективно использовать технологически сложные средства в области пожарной безопасности, а также для борьбы с огнем. Подробнее: http://www.stroypraym.ru/okhrana-truda/859-pozharnaja-bjezop...Читать дальше >>>

Решение стать внутренним тренером я приняла, чтобы поделиться с коллегами своими профессиональными знаниями в области управления персоналом, показать возможности использования новых навыков для повышения эффективности бизнес-процессов и деловой коммуникации - рассказывает начальник отдела по работе с персоналом одной из крупных нефтяных компаний.

Среди существующих методик мне особенно близка технология построения интервью, основанная на определении метапрограммного профиля человека. С ее помощью можно за короткое время выявить привычный стиль мышления человека, понять, с какой деятельностью он будет успешнее справляться.

Рассказать коллегам об этом профессиональном инструменте и стало моей задачей. Ведь подбор персонала СПб - это не простая задача, и помочь решить её могут помочь в компании РБК групп. Тренинги «Эффективное собеседование» я провела...Читать дальше >>>

Девиз крупнейшей компании страны: “Роснефть — это энергия развития”. Свидетельство тому — статистика последних достижений: компания вышла на первое место в стране по количеству добываемой нефти. В 2007 году запланирована добыча более 100 миллионов тонн. Именно в “Роснефти” удалось добиться самых низких в отрасли издержек и значительного, порядка 170 миллионов тонн нефти, прироста запасов. Дальнейшая успешная работа требует создания коллектива единомышленников, высокопрофессиональной команды. Руководство ООО “РН-Пурнефтегаз” уделяет особое внимание кадровой политике, отдавая приоритеты подготовке молодой смены нефтяников и тем, кто делает первые шаги на поприще нефтедобычи.

Согласно данным отдела обучения и развития персонала, прослеживается динамика роста числа молодежи на предприятии: 2005 г. — 162, 2006 — 191, а к концу текущего года эта цифра должна увеличиться до 210 человек. В управлении по персоналу...Читать дальше >>>

Почему специалисты в сфере IT-технологий могут называть себя нефтяниками? Как суперкомпьютеры помогают добывать нефть? В каком вузе можно получить образование, которое позволит стать востребованным на рынке труда специалистом? На эти и другие вопросы мегионские школьники получили ответ в ходе экскурсии, которая состоялась в Вычислительном центре ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз».

Подобные встречи школьников и производственников в «Мегионнефтегазе» уже давно вошли в традицию. Экскурсии на нефтепромыслы, а также самую первую в Среднем Приобье скважину, которая находится на территории Мегионского месторождения, для старшеклассников организуют ежегодно. Однако с визитом в IT-центре нефтяников школьники побывали впервые. Как рассказали ребята – это была их собственная инициатива, поскольку им было очень интересно – сможет ли увлечение компьютерными технологиями перерасти в профессию, востребованную в нефтедобыче. Производственники, к слову, по...Читать дальше >>>

9 инициатив сотрудников ВЧНГ признаны рационализаторскими предложениями и будут внедрены в производство. Творческий поиск новаторов приобретает все более эффективный характер.

Использовать специальные приборы для защиты линий электропередачи от повреждения строительной техникой предложил начальник участка автоматизации, метрологии и связи укрупненного нефтепромысла Петр Елаев. Датчики мобильного комплекса размещаются по обеим сторонам дороги, пересекающей ЛЭП. Между собой их соединяет невидимый инфракрасный луч. Когда движущаяся техника попадает в зону действия прибора, раздается звуковой и световой сигнал, предупреждающий об опасности. Световой сигнал осуществляется с помощью металлогалогенной лампы Osram POWERBALL® HCI®-TS.

Эта инициатива признана рационализаторским предложением на заседании комиссии по инновациям ВЧНГ под председательством генераль...Читать дальше >>>