— Ольга Львовна, какое значение имеет программа развития кадрового потенциала для предприятия и его сотрудников?

— Верхнечонский проект движется вперед интенсивными темпами. Мы решаем сложные задачи, которые требуют, чтобы каждый член команды максимально использовал свои интеллектуальные и профессиональные качества для достижения общего результата. В то же время это является главным условием успешного карьерного роста, позволяет работнику добиться личного успеха.

— Но недаром говорят: каждый человек способен на многое, но не каждый знает, на что он способен...

— Именно поэтому реализация программы началась с оценки трудового потенциала всех сотрудников аппарата управления ВЧНГ и работников нефтепромысла. В работе использовались критерии, разработанные корпоративным центром ТНК-ВР. Они позволяют определить, насколько результативно сотрудник выполняет текущие задачи, способен ли работать на других должн...Читать дальше >>>

Инженер-технолог III категории технологического отдела ЦБПО ЭПУ Денис Новиков стал призером XXX научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ОАО «Сургутнефтегаз». Ему была вручена награда за лучшее экономическое решение. Редакция «Молодежного перекрестка» решила пообщаться с победителем и узнать секреты его успеха.

– Инженерные профессии еще несколько лет назад не являлись престижными. Что заставило вас подумать о карьере инженера?

– В школе мне больше нравились такие предметы, как физика, математика, геометрия. Думаю, это и определило выбор моей будущей профессии.

Во время поступления в университет были модными такие специальности, как юрист, экономист и программист. Но у меня они вызывали мало интереса, потому что мало относятся к основному производству в нефте- и газодобыче. Тем более что в ту пору почти каждый второй абитуриент выбирал именно эти направления обучения, что должно было неизбежно привести к ...Читать дальше >>>

Среди офисных работников НГДУ «Сургутнефть» группа молодых людей выделялась оранжево-черной спецодеждой. В тот ранний час в актовом зале управления проходил конкурс на звание лучшего оператора по добыче нефти и газа. Алексей НЕСТЕРЮКОВ, оператор бригады №2 по обслуживанию фонда скважин ЦДНГ-1 НГДУ «Нижнесортымскнефть», вышел с экзамена первым.

– Только что приехали с практики, которая проходила на кусте 143 НГДУ «Сургутнефть», – говорит Алексей. – Писали замечания, выявляли недостатки. На конкурсе мы их просто подмечали, а непосредственно в работе еще и устраняем. Что я написал сегодня в предписании? Что куст подготовили хорошо: выкрашены качалки, идеально подогнано оборудование, ни соринки, ни проволочки. Но не было манометров, дыхательных патрубков устьевых арматур. Да, кстати, на кусте присутствовала растительность, что недопустимо. Растительность – это мягко сказано! Под три метра деревья расту...Читать дальше >>>

Перефразируя известный лозунг Ломоносова о том, что «Россия будет прирастать Сибирью», можно сказать, что нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» будет прирастать молодыми специалистами. Самая  крупная дочерняя  структура  нефтяной  компании в Западной Сибири - наглядное тому подтверждение. В настоящее время в «ЛУКОЙЛ-Западной Сибири» трудятся 317 работников, имеющих статус молодого специалиста, и 3654 работника  в  возрасте  до  30  лет,  что  составляет  19  процентов.

По сравнению с прошлогодними показателями, число молодых  специалистов  возросло на 10 процентов. Но дело не только в цифрах, а в том внимании, которое уделяется руководством Общества тем, кто начинает свою трудовую биографию на предприятиях западносибирского холдинга. Появление в Коллективном договоре между администрацией и профсоюзным комитетом Положения о молодых специалистах, а также соз...Читать дальше >>>

VIII Конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы "Лукойл". Второй раз за историю научно-технической конференции столица нашей Родины г. Москва встречала молодых Лукойловцев. В год, объявленный Правительством годом молодежи, представители различных регионов России, стран ближнего и дальнего зарубежья приняли участие в VIII научно-технической конференции.

Прошлой осенью, когда начались в компании Лукойл сокращения персонала, президент компании - Вагит Алекперов уверял, что "не допустит" этого. В 2008 году штат "Лукойла" и правда вырос: 152 500 человек с учетом дочерних компаний против 152 500 человек на конец 2007 года. Но в первом полугодии 2009-го число сотрудников снизилось на 4,5% — до 145 600 человек. И "Лукойл" намерен и дальше сокращать штат где возможно, говорится в проекте меморандума компании к готовящемуся выпуску еврооблигаций.

Он родился в древнем волжском городке Кстове, что в Нижегородской области. Но детство – школьное детство – связано уже с Сургутом, куда переехали родители. Здесь Михаил окончил профессионально-техническое училище, выбрав ту же специальность, что была у отца и деда, – электромонтера. Из Сургута Михаил Артемьев ушел в армию, в пограничные войска – служил на Дальнем Востоке, в Хасанском районе.

А вернувшись, призадумался: какую работу выбрать, куда устроиться? Шел девяносто девятый год, страна с трудом преодолевала последствия дефолта, и выбор предприятий, предлагавших работу, был невелик. Товарищ Михаила предложил попытать счастья у нефтяников, и они «махнули» на Федоровское. Им повезло: начальник одного из цехов добычи, третьего, одобрительно отозвался о демобилизованных ребятах – их приняли операторами добычи нефти и газа 3 разряда. Это лето было судьбоносным для Михаила во всех отношениях. Он подал документы на заочное обучение в Тюменский нефтегазовый университе...Читать дальше >>>

По-прежнему бурная и интересная жизнь кипит в нашем НГДУ. Мы постарались активизировать деятельность совета молодежи, стали больше внимания уделять спорту. И уверены: знаменательных событий и умопомрачительных дел впереди множество.

Очень отрадно, что все они осуществляются благодаря неугомонному характеру наших активистов и неоценимой поддержке руководства и профкома НГДУ, с большим пониманием относящихся к полезным начинаниям молодого поколения.

Особенно – пополнения, которому руководители предприятия стараются привить деловые качества, стимулируют стремление к карьерному росту, достижению весомых результатов в научно-техническом творчестве.

Радует, что молодые люди Быстринки стремятся найти полезное применение своим способностям, активно участвуют в работе молодежного объединения управления, стараются проводить свой досуг с пользой и на благо коллектива. Актив совета молодежи старается вовлечь в молодежное движение всех вновь пр...Читать дальше >>>

Именно под таким девизом пройдут в Сургутнефтегазе мероприятия, посвященные Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Сургут, Лянтор, Федоровский, Нижнесортымский, Якутск и Витим – повсюду в праздничном убранстве городов и поселков прослеживается единая идея оформления, призванная рассказать о людях, которые трудятся в Сургутнефтегазе.

Поскольку 2009 год объявлен Годом молодежи, было принято решение украсить город серией баннеров с фотографиями молодых работников структурных подразделений акционерного общества, имеющих производственные и личностные заслуги. Цветовое решение праздника – баннеры, перетяжки, флажные конструкции – поддерживает цвета федеральной эмблемы Года молодежи.

К такому вопросу, как выбор кандидатуры, олицетворяющей собой молодежь всего предприятия, подошли ответственно и серьезно. Структурные подразделения акционерного общества тщательно отбирали из множества кандидатур, пользующихся заслуженным уважением в колле...Читать дальше >>>