Первые месяцы работы для начинающих сотрудников – ответственный этап на трудовом пути, который во многом определяет, насколько успешным станет продолжение. В «Мегионнефтегазе» подвели итоги стажировки и первичной адаптации молодых специалистов. Руководители подразделений оценили, как новое пополнение осваивается на производстве.

Большинство новых сотрудников имеют за плечами более полугода работы на предприятии. Этого срока достаточно, чтобы сделать первые выводы как самим молодым специалистам, так и их руководителям. Традиционный отчет о стажировке как раз и предусмотрен для того, чтобы обе стороны подвели итоги, совместно наметили цели и определили пути их достижения. Для этого ежегодно за круглым столом собирается представительная комиссия. Руководители подразделений, начальники цехов и нефтепромыслов, сотрудники отдела по работе с персоналом ОАО «СН-МНГ» заслушивают отчеты молодых специалистов о том, как прошли первые месяцы работы на предприятии. В пер...Читать дальше >>>

Многие из тех, кто сегодня трудится в ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз» на ответственных должностях, школу научно-технического поиска прошли в период подготовки к конференции НТТМ. Успешные результаты творческой работы стали основой дальнейшего профессионального становления и, как правило, карьерного продвижения. О том, насколько опыт участия в конференции может быть полезным молодому специалисту, мы попросили рассказать финалиста «НТТМ-2010» Дмитрия Прунова. Ныне он является заместителем начальника отдела планирования зарезки боковых стволов департамента планирования геолого-технических мероприятий.

В трудовой биографии Дмитрия Прунова, по его собственному признанию, конференция научно-технического творчества молодежи сыграла ключевую роль. Он вошел в финал конкурса с проектом по применению перспективной технологии одновременно-раздельной эксплуатации на Северо-Покурском месторождении. И хотя призового места Дмитрий тогда не занял, все же выступление начинающего ...Читать дальше >>>

Вот уже на протяжении трех месяцев наш собеседник - Руслан Пивовар - занимает ответственный пост директора ТПП "ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз". Пришло время подвести первые итоги работы в новом коллективе. В нашем интервью, Руслан Петрович расскажет об особенностях работы предприятия, о коллегах и немного о себе.

- Руслан Петрович, на сегодняшний день вы являетесь главой одного из основных подразделений ООО "ЛУКОЙЛ-Коми". Можно ли провести параллели между задачами, стоящими сейчас перед предприятием с теми, с которыми вы сталкивались, когда руководили ТПП "Урайнефтегаз" ООО "ЛУКОЙЛ-Западная-Сибирь"?

- Да, конечно. Основными функциями, а также контрольными показателями деятельности предприятий являются все те же нефтедобыча, следование инвестиционным программам, показателям по себестоимости и контроль за их выполнением. Также, достаточно схожи и структуры предприятий. Основное различие между ними заключается в уровне добычи.

- Расскажите, в чем различие ...Читать дальше >>>

Как известно, движение - это жизнь, а состояние покоя - равносильно смерти. Только постоянное развитие, как непрерывный процесс, позволяет «ЛУКОЙЛ», на протяжении многих лет, оставаться одной из ведущих компаний в своей отрасли. Для компании «ЛУКОЙЛ» одним из приоритетных методов развития предприятия, является личностный и профессиональный рост молодых работников. С этой целью, руководителями компании был организован, как самостоятельный орган, Совет Молодых Специалистов, представляющий интересы молодых работников предприятия. 

В КСЦ «Газодобытчик» состоялась конференция трудового коллектива ООО «Газпром добыча Уренгой», где были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2010-2012гг., и принят проект нового Коллективного договора – главного документа, определяющего взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства на период с 2013 по 2015 гг.

Открыл конференцию генеральный директор ООО «Газпром добыча Уренгой» Сергей Мазанов. Свой доклад он начал с цитаты Председателя Правления ОАО «Газпром» Алексея Миллера: «Социальная ответственность, социальное партнерство, внимание к человеку — это те базовые принципы, которых придерживается ОАО „Газпром". Они помогают качественно решать ответственные задачи, эффективно заниматься грандиозными проектами, думать о будущем. Только такой подход может стать залогом стабильных положительных результатов».

Далее генеральный директор ...Читать дальше >>>

Талантливые, обаятельные, целеустремленные и счастливые... Все эти слова – о молодых специалистах ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз», центрального аппарата ООО «ЛУКОЙЛ-Коми», Усинского газоперерабатывающего завода и Управления тепловодоснабжения Общества. 16 ноября для них провели торжественную церемонию посвящения в нефтяники.

Праздник начался с утра в Музее истории нефтегазовой промышленности Тимано-Печоры ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Для молодых людей специалист 1-й категории отдела по работе с органами власти и организациями Общества Никита Лясковский провел экскурсию и продемонстрировал документальный фильм о головной Компании, стратегии ее развития до 2021 года.

Здесь же, в музее, прошла волнительная встреча молодых нефтяников с ветеранами отрасли, которые рассказали о своей работе и напутствовали ребят.

Например, бывший заместитель директора ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Эльдар Алияров (он награжден меда...Читать дальше >>>

В один из последних октябрьских дней вновь назначенные мастера посетили объекты управления с целью набраться опыта работы. Эта инициатива отдела кадров НГДУ уже успела приобрести популярность среди молодых работников. Поездка по объектам позволяет ознакомиться с положительными примерами организации производства, промышленной безопасности и охраны труда, уровнем культуры производства в отдельных подразделениях управления.

Польза от этих экскурсий обоюдная - молодые видят положительные примеры работы опытных мастеров, а те, в свою очередь, получают возможность продемонстрировать свои достижения. На этот раз выезд молодых мастеров состоялся на объекты ЦДНГ-5 и 2. Встреча была конструктивной и полезной. С особым удовольствием опытом поделились мастера по добыче нефти и газа со стажем: Б. Скворцов, В. Рогожников и Н...Читать дальше >>>

За каждой добытой в Югре тонной нефти стоит труд нефтяника. Потому в компании «Сургутнефтегаз» каждому сотруднику создают комфортные условия как для работы, так и для отдыха. Такая социальная политика акционерного общества — одна из главных слагаемых сегодняшнего успеха, рекордной добычи в 10 миллиардов тонн нефти.

Освоение новых месторождений в Восточной Сибири требует напряженной работы и самоотверженности от нефтяников, как и в далекие 60-е годы. Но огромный опыт позволяет «Сургутнефтегазу» создавать такие условия труда и быта, которые нефтяникам-первопроходцам и не снились. Сегодня быт персонала обустроен на каждом нефтяном месторождении – введены в эксплуатацию комфортабельные общежития, столовые, оборудованы места отдыха, душевые.

Кроме того, компания строит жилье для своих работников. Так, в Нижнесортымском возводится целый микрорайон, площадью примерно в 70 тысяч квадратных метров.

«Мы планируем в 2012 году быстрее всего построить 40-квартирный панел...Читать дальше >>>

Это случилось поздним декабрьским вечером. Выстрел, прозвучавший на улице неподалеку от дома, где живет семья Томышевых, услышал старший сын Александра. Из окна квартиры он увидел драку между двумя мужчинами. Один из них наносил удары своему сопернику, лежавшему на земле. Когда Александр выглянул на улицу, ему стало понятно, что дело приняло серьезный оборот. Неизвестный, открыв багажник автомобиля, пытался погрузить в него тело другого человека.

— Я решил, что в этой ситуации нельзя отсиживаться в квартире, и решил вмешаться, — рассказывает Александр. — Верхнюю одежду надевать времени не было, успел только обуться, выскочил на улицу, а жену попросил позвонить в полицию.

Когда Александр оказался на месте происшествия, автомобиль уже тронулся. Для того чтобы задержать внедорожник, Томышев вскочил на подножку и попытался вырвать руль из рук водителя. Это оказалось непросто, но вскоре машина все же свернула на обочину и остановилась. Александр...Читать дальше >>>

В центральном офисе ВЧНГ состоялась встреча молодых специалистов и сотрудников с руководителями предприятия. Инициатором встречи, которая проходила в неформальной обстановке за чашкой чая, выступил совет молодых специалистов. О работе совета рассказала его председатель Екатерина Воротникова. Она сообщила, что в уходящем году молодые сотрудники и специалисты приняли активное участие в научно-практических конференциях и добились заметных успехов.

Четверо представителей ВЧНГ заслужили право выступить в финале корпоративного состязания. Среди них — специалист отдела текущего и капитального ремонта скважин Екатерина Дерягина и ведущий геолог отдела перспективного планирования и моделирования Анатолий Чашков, которые признаны победителями в номинации «Лучший инновационный проект». По инициативе совета состоялся слет молодых специалистов предприятий ТНК-ВР, расположенных в Сибирском регионе.

Читать дальше >>>