Научно-практическая конференция молодых специалистов-нефтяников
Конкурсом смелых идей называют в компании «ТНК-ВР» научно-практическую конференцию молодых специалистов-нефтяников. Летом региональная конференция прошла в Ижевске. Ее победители получили право участвовать в общекорпоративной ноябрьской конференции «ТНК-ВР». Строгое жюри рассмотрело более 80 исследований молодых нефтяников со всей страны. Работа из Удмуртии названа среди лучших, а ее автор отмечен именным сертификатом компании.
Чуть больше двух лет Вадим Насыров работает в компании «ТНК-ВР». Все это время его профессиональные интересы связаны с Гремихинским месторождением. Как увеличить добычу нефти в Удмуртии. Добывать нефть вообще непросто, тем более – нашу, местную. Здесь она более вязкая, и чтобы получить ее, нефтяникам приходится постоянно осваивать технологии. Например, термические, то есть тепловые. Их изучением и занимается молодой геолог. - Вадим НАСЫРОВ – инженер группы геологии и разработки месторождений: «Когда мы нагнетаем теплоноситель в пласт, происходит снижение вязкости за счет температуры.
Таким образом, увеличивается подвижность нефти. И таким образом мы извлекаем больше нефти». - Свое исследование Вадим Насыров представил на суд коллег-нефтяников. Жюри корпоративной конференции «ТНК-ВР» высоко оценило прикладной характер его работы. Но главный приз – стажировка в Англии - достался участнику из Тюмени. До победы в честной научной борьбе Вадиму не хватило совсем немного. - Вадим НАСЫРОВ – инженер группы геологии и разработки месторождений: «Работа была достойная, интересная. Надо сказать, что мы шли ноздря в ноздрю. И разница составила один балл всего лишь. Я сто шестьдесят баллов, а победитель 161».
Такое научно-практическое содружество плюс конкурентоспособность идей и проектов, необходимо любой компании. Нефтяники делают ставку на свежесть мысли и энергию. Без грамотной кадровой политики этого не достичь, считают в руководстве компании «ТНК-ВР». - Марина ПАХОМКИНА – директор департамента корпоративного обучения и развития «ТНК-ВР»: «Новые технологии, система управления, это люди, это тот ресурс, который копировать невозможно. Вся уникальность, конкурентные преимущества компании – это ее люди, ее идеи». - В «ТНК-ВР» знают: молодежь – это важнейшее условие роста компании. Кадровая политика крупнейшей нефтяной компании в России призвана сделать из вчерашних студентов квалифицированных и перспективных специалистов. Сергей Пивоваров, служба информации ТК «Новый Регион» 01.12.2005
Ключевые слова:
Категория: КАРЬЕРА | Добавил 12.02.2007: OilCareer | Автор: Сергей ПИВОВАРОВ
| Просмотров: 16521
