Это и является основным отличием работы вахтовым методом. Инициатива о применении вахтового метода на предприятии исходит как правило от руководства компании, так как данная форма работ более эффективна для производства работ с точки зрения технико-экономического расчета.
Работа вахтой на севере предусматривает некоторые специфические особенности, например такие как наличие специальных северных надбавок и льгот, наличие особых режимов рабочего времени и времени для отдыха, особые медицинские требования предъявляемые к работникам. Но работу вахтой не следует путать с другими формами организации труда, например таких как сезонные работы, длительные командировки и обычные вахтовые смены.
И всё же работа вахтой на севере, имеет некоторое сходство с командировками, которое заключается в поездках в другой регион к месту работ, в возмещении финансовых расходов на проезд к месту работы и обратно. Но существует также условие, что к этим методам (вахтовому и командировочному) не могут быть привлечены одни и те же категории рабочего персонала.
Основные отличия командировки от вахтового метода
Вахта предполагает поездку группы работников к месту работ (чаще всего это целая бригада), а командировка всего лишь поездка одного работника. Командированный сотрудник отправляется от предприятия в единовременную поездку на какой-то установленный срок для разового выполнения служебного поручения, на основании оформленных документов: приказа и командировочного удостоверения. На срок командировки за сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок, также ему выплачиваются суточные (включая время в пути) и компенсируются гостиничные расходы или расходы по аренде жилья. После возвращения из командировки, сотрудник обязан сдать письменный отчёт о результатах командировки и финансовый отчет об израсходованных средствах.
В случае работы вахтой дела обстоят совсем по-другому. Вахта предполагает регулярные поездки группы или бригады рабочего персонала на место вахтовой работы на заранее установленный срок. Такая поездка осуществляется без какого-либо специального оформления и предполагает оплату за выполненную работу, выплату тарифной ставки за время в пути, выплату компенсаций. Вахта не подлежит отчётам в письменной форме.
Cезонные работы в свою очередь предполагают единоразовую поездку к месту работы и возвращение сотрудников сразу же после окончания сезона. Такая форма работы ограничена определенным сроком, а в частности сезоном, который не должен превышать 6-ти календарных месяцев и никак не связан с особыми режимами труда и отдыха. Вахтовым рабочим приходится строить дороги, промышленные объекты и деревянные дома для вахтовиков.
Работа вахтой на севере предполагает регулярные поездки на производственные объекты работ, которые находятся на значительных расстояниях от мест постоянного проживания работников. Работа вахтой на севере совсем не ограничена в сроках выполнения работ, основывается на применении особых режимов труда и отдыха, базирующихся на суммированном учёте рабочего времени.
