Настоящая география предложений вакансий вахтовым методом охватывает все регионы Российской Федерации и страны ближнего зарубежья. О том что «вахтовые» заработки невероятно высоки наверняка слышал каждый из вас. Что в этих сплетнях вымысел, а что правда? Какие вакансии вахтовым методом самые востребованные на данный момент? Как трудоустроиться на работу вахтовым методом? Какие условия и требования предъявляют работодатели к вахтовым работникам? Сколько платят за работу вахтовым методом? Чтобы постараться ответить на все эти вопросы, мы решили обратиться за помощью к экспертам, о своих результатах сейчас и расскажем в этой статье.
К истокам вахтового метода работы
Само понятие "вахтовый метод" появилось в СССР в 1974 году. Министерство лесной промышленности СССР выпустил новый документ, в котором под термином "вахтовая работа" понималось производство работ в труднодоступных местностях, которые удалены от основных поселков с проживанием рабочих без их семей в специальных временных вахтовых поселках. Первоначально вахтовый способ организации работы получил широкое распространение в отраслях газовой, нефтяной и лесной промышленности.
В настоящее время в России заметно расширилась профессиональная специфика и география вакансий вахтовым методом. Вахтовая работа сейчас подразумевает широкую географию, прежде всего это связано с тем, что такой гибкий график работы стал наиболее выгодным для организаций, работающих в различных экономических отраслях промышленности. На территории всей Российской Федерации строятся новые предприятия, российский бизнес активно развивается, и необходимость в высококвалифицированном персонале постоянно растет. А так как дефицит рабочих специальностей это объективная реальность настоящего дня, то крупные компании начинают предлагать соискателям из различных городов вакансии вахтовым методом работы. В списке самых востребованных вахтовых специальностей - это прежде всего рабочие профессии. В нефтегазовой отрасли это помощники бурильщиков, бурильщики, дизелисты и разнорабочий персонал, обслуживающий все производственные уровни добычи, транспортировки и переработки нефти и нефтепродуктов. Также в последнее время замечается спрос на должности руководителей, например на такие как, супервайзер по бурению, главный геолог, руководитель проекта. Достаточно часто требуются инженеры техподдержки и инженеры по оборудованию. А поскольку в нашей стране эта нефтяная отрасль является одной из приоритетных, то спрос на технический персонал всегда оставался высоким и будет постоянным ещё значительное время.
Производство и строительство - вот главные отрасли, в которых на сейчас не хватает профессионального инженерного состава и простых рабочих рук, а это значит что вахтовики там постоянно востребованы. Наибольшей популярностью пользуются следующие вакансии: разнорабочие, подсобные рабочие, плотники, каменщики, сварщики, слесари-сантехники, электрики, мастера дорожного строительства, начальники строительных участков и прорабы. География таких предложений
вакансий работы вахтовым методом охватывает практически всю территорию нашей страны и ближнего зарубежья. Но особые потребности в вахтовиках в таких городах как: Новый Уренгой, Западная Сибирь, Сахалин и Восточная Сибирь.
Вахтовый метод работы - довольно выгодный способ
Если в регионе проживания людей уровень зарплат достаточно высокий, то желающих куда-либо уехать на заработки вахтовым методом будет незначительное количество. Зачем куда-то ехать, когда и дома не плохо. Для того, чтобы человека заинтересовать вакансиями вахтового метода, работодателю нужно постараться и предложить ему достойную зарплату, превышающую текущие доходы кандидата как минимум на 25 процентов.
В кадровые агентства в свою очередь тоже не всегда приходят выгодные для соискателя заявки. Так например одна нефтяная компания прислала заявку на вакансии вахтовым методом для охранников с графиком работы 30/30 и зарплатой в 16 тыс. рублей (без оплаты проезда и питания). В регионе где кадровое агентство вело набор кандидатов охранники имеют все возможности для трудоустройства на такую заработную плату в 16 тыс.руб. Так имеет ли смысл агентству тратить время на рассмотрение такой заявки и подбор необходимых кандидатов, если итак понято, что желающих устроиться при таких условиях не будет.
В качестве другого примера можно привести подбор персонала для проекта «Сахалин-2». В кадровое агентство поступила заявка на подбор сотрудников для работы на нефтегазовом шельфе, возле острова Сахалин, заказчиком выступала американская нефтегазовая корпорация. Работодатель очень долго и тщательно рассматривал каждого кандидата, порой даже по полгода. И всё-таки несмотря на то, что предлагаемые условия труда предлагались весьма заманчивые, многие соискатели не имели возможности так долго ждать и оставаться без работы и в итоге находили работу в других компаниях. Агентствам такой подход тоже не всегда выгоден, т.к. деньги за свою работу, пусть даже и значительную сумму, они получают спустя год после поступления заявки.
Какими бы ни были условия труда, найти хорошего специалиста всегда непросто, это как съиграть в рулетку в казино. Как правило, они уже трудоустроены, зарабатывают неплохие деньги и не стремятся сменить домашний уют на спартанские условия вахтовой жизни.
