Обзор рынка в нефтегазовой промышленности и сфере природных ресурсов
Молодому специалисту без опыта работы устроиться на предприятия нефтегазодобывающей отрасли сложно, так как данная отрасль считается одной из самых закрытых для молодежи. Однако закрытость этой отрасли – относительна. Возможности развиваться в нефтегазовой сфере зависят от многих факторов – в каком университете вы учились, в какой компании собираетесь работать и т.д. В зависимости от того, как строится карьера молодого специалиста в нефтегазовой компании можно разделить эту отрасль на несколько направлений:
- 1. Российская компания в сфере природных ресурсов - это всем известные Лукойл, Юкос, Газпром, Сибнефть, ТНК, Русский аллюминий и т.д. Чаще всего, эти компании работают по принципу «преемственности», даже в настоящее время у них актуален набор персонала по родственным связям, рекомендациям знакомых и т.д. Именно поэтому создается впечатление об «элитности», закрытости таких компании. Не нужно думать, однако, что таким образом набирается весь персонал в компании.
Российские компании заключают договора с ведущими профильными вузами Москвы и регионов (Российский Государственный университет нефти и газа им. Губкина, Санкт-Петербургский государственный горный университет, Тюменский государственный университет нефти и газа и т.д.). По этим договорам компания предоставляет свободные места для прохождения практики или стажировок лучшим студентам и выпускникам определенных кафедр, обычно, для того, чтобы попасть в этот список необходимо выполнять курсовую или дипломную работу на заданную компанией тему. После прохождения практики или 2,3-месячных стажировок перспективный студент или выпускник имеет возможность работать в компании после защиты диплома. Для тех, кто попал в компанию открываются многие возможности – во - первых неплохая относительно многих других сфер и компаний зарплата, социальные гарантии (страхование, социальный пакет, оплачиваемые командировки), во – вторых достаточно четко прослеживаемый карьерный рост (перед вами стоят конкретные планы и прогнозы на ближайшие 1, 3, 5 лет) и в – третьих особая корпоративная культура подобных компаний.
Поэтому, если вы учитесь в специализированном вузе, связанным с нефтегазовой сферой, сферой природных ресурсов, вам необходимо узнать о том, есть ли изначально «прикрепленные» к вашим кафедрам и факультетам компании. В случае, если вы студент или выпускник других вузов, например, МГУ, МФТИ и т.д., то возможности работать в подобных компаниях у вас все - равно есть, но уже гораздо меньше. В таком случае, вам нужно зайти на сайт компании и выслать свое резюме по адресам, которые обычно указывают в разделах «Карьера», эти резюме всегда просматриваются менеджерами по персоналу компаний, поэтому если ваше резюме запомнится, например, если менеджер увидит в нем действительно сильное желание работать в российской компании.
Поэтому особенно тщательно продумывайте в резюме такие строки, как «Ваши цели», достижения, планы на будущее и т.д. Также постарайтесь грамотно составить сопроводительное письмо.
2. Западная компания в нефтегазовой отрасли – такие компании, как Shell, Schlumberger, Baker Hughes и др. Здесь представлены не только компании, занимающиеся производством продуктов (в частности нефтяного происхождения), но и компании, производящие оборудование для осуществления всех процессов бурения, производства нефти и т.д. Западные нефтяные компании широко открыты для молодых специалистов, причем в отличие от российских в этих компаниях уже давно существуют специализированные программы набора, которые разрабатывались еще на Западе. В эти компании приглашают выпускников различных специальностей – от IT до гуманитарных (например, в отдел персонала и маркетинга), хотя конечно наиболее актуальны технические специальности (физики, химики, геологи и т.д.). Конкурс обычно состоит из несколько этапов (по аналогии со сферой ТНП): заполнение анкеты (Application Form), прохождение тестирования, ассессмент-центра, который может проходить как в России, так и в Европе, интервью с менеджерами по персоналу.
Весь процесс может растянутся до полугода. Работа в подобных компаниях может проходить в зависимости от позиции, как в головных офисах, например, в Москве – если вы устраиваетесь в отделы маркетинга, финансов, стратегического планирования, персонала и т.д., так и на непосредственных местах добычи и разработки – Сахалин, Тюмень, Нижневартовск и т.д. Иногда в компании принята система, когда стажер обязательно должен пройти период практики в подобных местах, как говорится, в «поле», и только по итогу работы может перейти в управленческие офисы компании.
Зарплаты молодых специалистов в компании – от 600 долларов, плюс всегда предлагается полный социальный пакет. Для тех, кто решил связать свой карьерный рост с западной нефтяной компанией, необходимо четко определить свои планы на будущее, потому что на интервью вас обязательно спросят, готовы ли вы оставаться в этой компании в течение 5-10 лет, сотрудничество с этими компаниями обычно является долгосрочным. Конечно, для того, чтобы пройти весь конкурс нужно обладать многими качествами и способностями, во-первых нужно в совершенство владеть английским языком (хотя иногда, если вы являетесь исключительным человеком, компания готова вкладывать средства в обучение английскому языку), обладать аналитическими способностями, организаторскими качествами, все это будет тщательно оцениваться в ходе ассессмента.
И напоследок, достаточно часто западные нефтяные компании финансируют обучение молодых специалистах в различных западных вузах – в Европе, Америке и т.д., поэтому мы рекомендуем просматривать информацию на сайтах компаний, даже если вы не смогли пройти конкурсный отбор.
