Работа в нефтегазовой области традиционно считается великолепной перспективной, а на российском рынке труда нефтяные вакансии ценятся буквально на вес золота — они открываются не так часто, так как крупные игроки отрасли редко набирают сотрудников «со стороны». Карьера в данной сфере чаще всего строится по принципу постепенного восхождения, роста, сразу после ВУЗа попасть на должность руководителя практически нереально. Вместе с этим мнение о том, что устроиться на работу в нефтяную компанию невозможно, является в корне неверным. Практически все крупные предприятия отрасли нуждаются в квалифицированных кадрах.
Уровень зарплат нефтяников впечатляет — даже труд оператора добычи (одна из специальностей, с которых начинает свою карьеру большинство молодых сотрудников) оплачивается более, чем достойно даже по московским меркам. При этом нефтегазовые вакансии, как правило, относятся к профессиям с несколько иным порядком зарплат — от инженеров различных направлений до управления. Однако претендовать на такие должности могут только кандидаты, уже имеющие опыт работы на добывающих предприятиях.
Стартом же любой карьеры в отрасли является качественное образование. Для выпускников базовых государственных ВУЗов нефтегазовые вакансии, как правило, являются вполне доступными. Основными условиями здесь являются хорошие результаты прохождения практик и приличный средний балл диплома (обычно не менее 4.0). Около двух лет у молодого сотрудника уходит на получение практического опыта работы, после чего он может претендовать на нефтяные вакансии, предполагающие более высокий уровень профессионализма.
К этому времени он должен числиться в «специалистах» — сотрудниках, имеющих четкое представление о технологических процессах, сопряженных с профилями занимаемых ими должностей. Как правило, под специалистом подразумевается квалифицированный инженер, имеющий определенный стаж работы с проектированием, обслуживанием или установкой оборудования для добычи нефти или газа.
Следующая ступенька — управление и менеджмент. Уровень зарплат здесь является более высоким, однако и должностных обязанностей не в пример больше. Организация успешного функционирования целых направлений — это становится основной задачей таких сотрудников. Амбициозность и соответствующий уровень подготовки могут помочь занять нефтегазовую вакансию в управлении специалисту со стороны (не из числа «выращенных» компанией сотрудников). Однако отбор при этом будет более жестким.
Естественно, крупные предприятия отрасли не ждут, что спрос на предлагаемые ими нефтегазовые вакансии возникнет сам собой. Многие нефтегазовые компании «ведут» студентов государственных ВУЗов, отбирая будущих сотрудников еще на этапе первых практик, некоторые предприятия самостоятельно занимаются «выращиванием» кадров. Так, крупные организации отрасли открывают собственные учебные курсы, проводят подготовку и повышение квалификации своих сотрудников — это позволяет вырабатывать ресурс имеющегося штата до максимума. Некоторые предприятия поддерживают семейственность — поощряют детей собственных работников, поступающих в профильные ВУЗы, закрепляют за ними нефтяные компании.
Емкость рынка труда в данной отрасли растет с каждым годом — отечественные добывающие предприятия активно развиваются и постоянно нуждаются в притоке новых кадров. Именно поэтому, на самом деле нефтегазовые вакансии не являются дефицитом, однако для того, чтобы претендовать на них, необходима серьезная подготовка. Конечно, компании останавливают свой выбор только на самых лучших.
Схема функционирования рынка кажется идеальной — учись, работай, и непременно добьешься успеха. Однако не стоит забывать о том, что претендент на нефтяную вакансию в обязательном порядке должен иметь соответствующее образование. Именно оно часто становится камнем преткновения — стоимость платной подготовки специалистов отрасли является такой же высокой, как и зарплаты, которые сулят появляющиеся нефтегазовые вакансии.
В целом же предприятие является достаточно выгодным — при условии, что студент берет от учебного курса максимум, трудоустройство на нефтяную вакансию является практически гарантированным (многие ВУЗы обещают обязательное поступление своих студентов на работу по специальности).
