Какие перспективы с точки зрения рынка труда есть в нефтегазовой отрасли, и является ли она такой же золотой жилой для ищущих работу людей?
Сегодня, слушая новости об очередном взятом нефтью рубеже, каждый раз думаешь, где тот предел, когда цена за баррель «черного золота» должна остановиться. Цена на фьючерсы на американской бирже пробила в какой-то степени психологическую отметку в 90 долларов США за баррель.
|
Ведущие российские
нефтегазовые компании
|
Аналитики вновь пересматривают свои среднесрочные и долгосрочные прогнозы в сторону повышения. На этом фоне одни хватаются за голову и начинают пересчитывать свои бюджеты, а другие радуются тому, что правильно выбрали профессию и отрасль. Рейтинг 2007 года «50 работодателей мечты для молодых специалистов» («Акция. Карьера») подтверждает, что молодые люди до сих пор мечтают работать в компаниях ТЭК и в первую очередь в таких, как Газпром, Лукойл, ТНК-ВР, Роснефть и Shell. При этом первые две компании занимают верхние строчки общего рейтинга. Но как долго может продлиться это счастье, как долго еще нефтегазовая отрасль будет править миром? От этого зависит и ответ на вопрос, а стоит ли выбирать данную отрасль с точки зрения места работы? У этого вопроса нет однозначного ответа, но давайте посмотрим на факты и тенденции.
Конкуренция за квалифицированный персонал
Для модернизации и расширения ресурсной базы России необходимо инвестировать в нефтегазовую отрасль в ближайшие 7-8 лет порядка 360 млрд долларов США. У российских компаний нет такого количества свободных ресурсов, а государство вряд ли пойдет на то, чтобы потратить на это часть Стабфонда. Выход один — продолжать дружить с западными инвесторами. К тому же, для активной разработки шельфа в суровых северных условиях нам необходимы опыт, знания и технологии, которыми обладают ведущие западные нефтегазовые компании. Таким образом, вероятнее всего во всех крупных нефтегазовых проектах, таких, как Штокмановское месторождение, Ковыткинское месторождение, Сахалин (1-5) будут в том или ином качестве участвовать и мейджоры. Эти проекты позволят также создать новые рабочие места. Правда, проблема состоит в том, что большинство новых месторождений находятся в экстремальных климатических зонах: Баренцевом море, Иркутской области, Якутии, Красноярском крае, на Сахалине. А значит, трудиться придется в непростых условиях. И данный фактор отнюдь не добавляет привлекательности отрасли.
Руководители нефтегазовых компаний сходятся во мнении, что последние годы престиж работы в отрасли снижался, поэтому компаниям сегодня приходится вести настоящую войну за квалифицированные кадры, перекупая специалистов у конкурентов или заманивая к себе студентов еще на начальных курсах. Учитывая уровень старения технического персонала (а сегодня средний возраст инженера составляет — 45-50 лет), усложнение процессов добычи, переработки и транспортировки нефти и газа, конкуренция за квалифицированные кадры будет только ужесточаться. Но необходимо отметить, что в первую очередь речь идет о работе на месторождении, нефтеперерабатывающем заводе (НПЗ), заводе по производству сжиженного природного газа (СПГ) или на терминале в порту. В ближайшем будущем на объектах Сахалина, Иркутской, Тюменской, Мурманской, Томской областей, Красноярского края, Ненецкого АО, а также Ханты-Мансийкого АО и Ямало-Ненецкого АО будут востребованы инженеры по бурению, инженеры по разработке и обслуживанию месторождений, геологи-геофизики, специалисты по логистике, инженеры-механики и т.д. Значительного увеличения штата головных офисов нефтегазовых компаний, расположенных преимущественно в Москве, вряд ли можно ожидать, хотя на сегодняшний день на специализированном сайте OilCareer.Ru на столицу приходится порядка 400 вакансий. Большая часть из них связана с финансами, маркетингом, продажами, проектированием и лицензированием.
Условия и карьера
Как отмечают рекрутинговые агентства, выпускники вузов стали более привередливыми к первоначальному уровню зарплаты в нефтегазовой отрасли и многие не хотят работать меньше чем за 1000-1500 долларов США. Такую зарплату готовы предложить, например, в буровой сервисной компании за работу в офисе на позиции инженера департамента бурения, но при условии наличия двухлетнего опыта работы. Буровому мастеру при минимальном опыте работы (1-2 года), но уже где-нибудь в Западной или Восточной Сибири нефтегазовая компания может предложить зарплату от 1500 до 2500 долларов США, а при наличии пятилетнего опыта работы и до 5000 долларов США.
Если речь идет о работе в московском офисе крупной компании, то специалиста ждет еще и стандартный соцпакет, включая медицинскую и пенсионную страховку, система бонусов и, возможно, частые командировки в регионы. Если специалист меняет регион работы, то компания, кроме всего прочего, оплатит переезд и поможет с жильем на месте. Однако, как показывает практика, выпускники московских вузов не особо стремятся поехать на буровую и пытаются найти работу в офисе в Москве. Намного выше вероятность того, что выпускник регионального нефтегазового института поедет работать на месторождение.
Хотелось бы отметить, что в крупной нефтегазовой компании дипломированный специалист продолжит свое обучение на месте под присмотром опытного наставника, и только года через три станет полноценным специалистом. Дальше он может остаться, например, простым инженером по бурению, а может продолжить обучение внутри компании и расти как технический специалист, или как менеджер, постепенно перемещаясь на позиции супервайзера, начальника буровой, директора департамента в головном офисе компании, далее вице-президента компании и т.д. Практически во всех ведущих компаниях есть специальные программы для развития потенциальных лидеров, которые предусматривают в т.ч. и стажировки за рубежом.
У западных компаний есть предпочтения среди вузов, готовящих специалистов для нефтегазовой отрасли — в основном, речь идет о столичных институтах. Тем не менее, большой практический опыт работы непосредственно на месторождениях, особенно в ведущих компаниях, может перевесить такой недостаток как диплом регионального института. Поэтому у каждого выпускника профильного вуза всегда есть шанс прорваться наверх, было бы желание.
Поиск сотрудников нефтегазовые компании ведут также как и во многих других отраслях — самостоятельно или привлекая рекрутинговые и зачастую хедхантинговые агентства. На российском рынке уже работает ряд зарубежных агентств, которые специализируются на нефтегазовой отрасли, такие как Brunel Energy (подразделение Brunel International N. V.), Fircroft Engineering Services Ltd. Кроме того, подбором персонала в этой отрасли занимаются практически все ведущие российские агентства, некоторые из них даже создали у себя специальные подразделения (например, в АНКОРе выделено направление ANCOR Energy Services).
Наиболее востребованные специалисты в нефтегазовой отрасли *Менеджеры:
- Менеджер по продажам
- Руководитель проектов
- Менеджер по ВЭД
- HR-директор
- Руководитель проектов по строительству
- Менеджер по логистике
- Менеджер по лицензированию
- Корпоративные специалисты:Финансист / Экономист
- Юрист
- Бухгалтер
- Аналитик
- IT-специалист
- Технический переводчик
- Технические специалисты/инженеры:Инженер по бурению
- Инженер по разработке месторождений и моделированию
- Геолог/геофизик
- Инженер нефтеперерабатывающих заводов/установок
- Инженер по переработке СПГ
- Инженер по сервисной поддержке нефтегазопромыслов
- Инженер по Технике Безопасности и охране окружающей среды
- Инженер по проектированию/ обслуживанию трубопроводов
* По данным исследования «Рынок труда в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, черной и цветной металлургии», проведенного компанией «Агентство Контакт», 2005; BrunelEnergy; сайтов: OilCareer, Headhunter и АНКОР.
Риски
Основными рисками для тех, кто решил посвятить себя работе в нефтегазовой отрасли, могут быть сокращение персонала или зарплаты: компании могут предпринимать такие шаги в целях уменьшения затрат и повышения эффективности собственного производства. Другой риск — прорыв на рынке альтернативных видов топлива (например, водород, термоядерные реакторы и т.д.).
Первый риск связан с тем, что при росте объемов добычи нефти, так или иначе будет возникать конкуренция на уровне цен и здесь победит тот, у кого будут ниже затраты. На сегодняшний день благодаря экстремальным климатическим условиям, в которых добывается большая часть нефти и газа, а также растущим затратам на энергоресурсы, транспорт, инфраструктуру и персонал, российские компании находятся не в лучшем положении. Так или иначе компаниям в России скоро придется задуматься о повышении эффективности своего бизнеса, чтобы упрочить свою конкурентоспособность.
Сокращение зарплат и штата в большей степени может грозить в первую очередь нетехническим специалистам, выполняющим вспомогательные функции в офисах, а не на буровых.
Второй риск станет более реальным не раньше чем через 10-15 лет. Несмотря на то, что США, Европа и даже некоторые страны БРИК (Китай и Бразилия) активно инвестируют в разработку альтернативных видов топлива и энергии, как показывают прогнозы, результат будет ощутим только к 2020 году. Дальше всех ушла Бразилия, где более 20% всего автопарка работает на спирте, а в целом топливные потребности страны обеспечиваются биоэтанолом на 40%. США намерены довести составляющую биоэтанола до 20% к 2020 году. В Евросоюзе к 2020 году биоэтанол будет занимать лишь 10%. Но с учетом того, что экологичность данного вида топлива учеными уже ставится под сомнение, будущее такой альтернативы пока туманно. Количество же единиц транспорта активно растет, особенно в странах БРИК. Большие перспективы у водорода, но пока никто из автопроизводителей не запустил в серийное производство машину на водороде, хотя уже есть опытные образцы, а ряд компаний, в т.ч. и нефтегазовых (например, Shell), уже начинают создавать сети водородных автозаправок. В альтернативной электроэнергетике тоже пока нет большой альтернативы газу и мазуту. Европа намерена достичь уровня использования возобновляемых источников электроэнергии (солнце, ветер, отливы-приливы и т.д.) в 20% только к 2020 г. И опять же это пока только планы.
Однако хотелось бы заметить, что ведущие транснациональные нефтегазовые компании и даже некоторые российские начинают все больше внимания обращать на рынок альтернативного топлива и энергии, тем самым диверсифицируя свой бизнес и готовясь к посленефтегазовому будущему.
Если соотнести плюсы и минусы работы в нефтегазовой отрасли, то на сегодняшний день плюсы пока перевешивают: довольно высокая стабильная зарплата, соцпакет, возможность поработать в международных проектах не только в России, но и других точках мира. При этом чаще всего экстремальные условия труда, частые командировки и даже переезды, отсутствие нормальной инфраструктуры, а через 20-30 лет — риск начала конца «эры нефти и газа». Тем не менее, риск оправдан, к тому же технические специалисты всегда в цене.
При подготовке статьи были использованы материалы: исследование РБК «Российский рынок нефти», Neftegaz.ru, Минпромэнерго, сайты российских и зарубежных нефтегазовых компаний, Financial Times, журнал «McKinsey Quarterly», Ведомости, Коммерсантъ, РБК, АНКОР, агентства «Контакт», BrunelEnergy, OilCareer.
