Опыт поиска вакансий через определенные источники информации
Чтобы начаты собирать информацию о работе, нужно определиться, какой тип работы вам нужен, ее местонахождение и что ждут работодатели от претендента. Основным в успешном поиске работы есть принятия решения о том, что именно эта работа вам нужна и ваша квалификация ей отвечает. Дайте себе ответ на вопрос: что я могу делать хорошо и что я на самом деле хочу делать. В перечень профессий, которые вы можете исполнять включите ту, которой вы учились, уже выполняли, вам она нравится. Например вы получили специальность менеджера по продажам автозапчастей, и хотели бы продавать KIA запчасти в Москве.
Раздумья и консультации по этому поводу могут быть полезными. Возможно, вам придется, учитывая новизну современного рынка работы, поменять ранее приобретенную профессию. Не лишним будет проверить насколько избранная профессия вам все же подходит. Консультации в себя включают комплекс мероприятий по тестирование о профессиональных интересах и склонностях, а также показ информации и предложение рекомендаций относительно конкретной работы. Такую консультацию можно получить бесплатно в центре занятости.
После того, как выбор работы осуществлен, вы начинаете делать движения в этом направлении. Одним из первых шагов есть сбор информации о рабочих местах, которые для вас имеют интерес. Что такой источник вакансий? Источником вакансии может быть любое лицо или организация, которая может предложить вам работу, не только вакансии, которые рекламируются, но много других. Необходимо помнить, что большинство вакансий не рекламируются. Это поставит на очередь вопрос об осуществление звонков по телефону, которые дают возможность выяснить, есть ли на самом деле вакансии, на предприятии.
Где же вы можете найти информацию о вакантных рабочих местах и вакантных должностях: в газетах: местных, ежедневных, еженедельных, государственных и других; в центрах занятости, которые получают определенное количество вакансий каждую неделю; в частных агентствах; у друзей; у бывших сотрудников; у родственников; в справочниках местных компаний; в сообществе индивидуумов через свои глаза и уши, которыми вы наблюдаете и слышите информацию посылаемую другими. Нужно систематизировать запись источников вакансий, который поможет организоваться и пересмотреть подход к поискам работы, включая выбор мер, которые за этим последуют.
Цель использования личных контактов состоит в систематизации списка друзей, своих родственников, сотрудников по бывшему месту работы и т.д., которые могут поделиться информацией о вакансиях. Об определенных открытых рабочих местах; о свободных вакансиях; об увольняющихся людях; о предприятиях и организациях, куда вам желательно обратиться; о предприятиях, которые организовываются, перемещаются в местные районы, или расширяют свою деятельность. Люди, работающие в организациях, в которых вы заинтересованы, дополнительно могут: договориться о вашей встрече с директором; информировать менеджера о вашей кандидатуре; передать им ваше резюме. Человек, несколько ранее находящийся в поисках работы недавно сталкивался с организацией, которая предлагала вакансию для человека вашей квалификации. Близкие друзья или родственники могут опросить своих знакомых, знают ли они о подобных открытых вакансиях. Другие люди, тоже ищущие работу, могут знать или слышать о вакансиях, которые для них не интересны, но которые ищете вы.
Вам нужно иметь в виду несколько моментов: первое - поддерживать связи по возможности с большим количеством людей; второе - приложить усилия для получения результатов (конкретно, что и как вы будете просить у людей); третье - вы должны быть приятным и дружелюбным в отношениях, но своими просьбами надоедать не следует.
Ключевые слова:
Категория: План действий | Добавил 26.04.2013: OilCareer | Автор: Сергей СИБИРЯК
| Просмотров: 12751
