Испытательный срок

Все говорят Север! Круто! А на самом деле даже не имеют представления, о чем идет речь. Все не только так как на фото и картинках, а в тысячи раз ярче, насыщеннее. Да романтика, да красота неописуемая, причем все это теперь снится по ночам и наверно никогда не забудется. Мне говорили об этом – не верил. Еще говорили, что вернусь теперь сюда обязательно. Теперь, даже просто приятно вспомнить о том, как все проходило. К студентам здесь прямо скажу особое отношение, можно сказать неподдельный интерес. Говорили, что «зачем сюда забрался? Неужели на Земле негде практику пройти было?». Что докопались, кому какое дело? - так думал сначала, а пото...Читать дальше...>>>

Итак, вас назначили на новую должность, теперь вы - сотрудник компании. Позади волнения, связанные с интервью, собеседованиями, ожиданием решения о приеме на эту работу. С чего начать? Как построить свое вхождение в новую организацию? Каким быть? Очень послушным или независимым и самостоятельным, самым красивым или самым скромным, просто самим собой или надо немного себя приукрасить? Вопросы, вопросы. Они весьма важны для многих и многих, впервые приходящих в новую фирму. Конечно, возможны и опасения - как примут, понравлюсь ли коллегам, руководителю, подчиненным, справлюсь ли в профессиональном плане. Что же самое главное в ваших первых шага...Читать дальше...>>>

«А мне они не перезвонили, они не ответили мне…» - ваш руководитель ждет от вас инициативности, а не оправданий. «Я не знал, что эту работу должен был выполнить я…» - во-первых, всегда уточняйте ваши задачи, чтобы знать, за что вы ответственны, но если сложилась такая ситуация, не оправдывайтесь, а подумайте, как в этой ситуации еще можно выполнить задачу. «Я не слышал об этом…» - частое повторение этой фразы может создать впечатление, что вы вообще не ориентируетесь в ситуации и работаете, не замечая ничего вокруг. «Я попросил передать ей, попросил сделать…» - если то, чт...Читать дальше...>>>

До выхода на новую работу всем приходится посещать свой будущий коллектив не единожды: собеседования, переговоры, обсуждение проектов... Постарайтесь во время этих встреч почерпнуть как можно больше информации. Прежде всего, необходимо понять корпоративную (организационную) культуру, предлагаемую вам должностную позицию, место ее в иерархии организации, описание видов работ, которыми предстоит заниматься, или должностные обязанности, принятый стиль одежды для сотрудников вашего уровня. Нужно помнить, что на Руси испокон веков "встречают по одежке" и первое впечатление о человеке очень живуче. Ваше вхождение в коллектив в немалой степени зависит от...Читать дальше...>>>

Любите ли вы давать советы? А принимать советы и следовать им? Интересно, что вы любите больше. Наверное, мы не всегда любим соглашаться с чьими-либо советами. И признавать, что они помогли нам. Когда долго живешь в стране советов, к советам начинаешь относиться скептически. Однако, как пишет Ричард Карлсон , автор популярнейшей сейчас у нас и в Америке серии «Не переживайте по пустякам...», чтобы расти духовно, нам нужно иногда посмотреть на ситуацию иначе, как бы чужими глазами. Но как это сделать, если мы отказываемся принять к сведению предложения других? Ведь это очевидно. Иногда мы отмахиваемся от советов исключительно из упрямства. М...Читать дальше...>>>

Во всех организациях имеются свои нормы. Нормы - это неписаные правила, известные всем, о которых никогда не говорят. Например, в финансовых компаниях или банках люди строго следят за своей одеждой, а творческих организациях принято поддерживать легкий, свободный стиль в одежде. Однако это не правило, а норма. А какие могут быть нормы? Можно ли на них влиять? И зачем? Каковы они в вашей фирме?  Елена Субботина обратила на себя общее внимание на нашем семинаре сразу, во время представления и знакомства. Хорошо поставленным голосом она рассказала, что работает администратором в международной консультационной корпорации "ПрайсуотерхаусКуперс" и о том...Читать дальше...>>>

В ходе проведенного недавно исследования выяснилось, что состояние рабочего стола может многое рассказать о характере человека, его занимающего. При этом оказалось, что рабочее место неудачников и людей, плохо уживающихся в коллективе, как правило, содержится в идеальном порядке и чистоте. По словам исследователей-социологов, достаточно взглянуть на те предметы, которые находятся на рабочем столе того, или иного, сотрудника – и вы получите "тайное сообщение" о том, "чем дышит" ваш коллега. "Просите – и я дам вам денег!" На столе такого сотрудника никогда нет порядка. Все вещи разбросаны и перемешаны. А их соста...Читать дальше...>>>