Первые дни на работе – это не финишная прямая, на которой можно расслабиться и наслаждаться моментом. Теперь начинается самое интересное и сложное. От того, как вы зарекомендуете себя, зависит и ваша работа в данной компании, и вся карьера в целом.
Пришедшую в качестве секретаря, Марину Голованову в ГК «Русагро» быстро заметили. Демонстрация умения справляться с большим количеством дел, работоспособности и аналитических способностей позволила Марине совершить самый головокружительный «скачок» в компании: ей предложили заниматься стратегическими и тактическими проблемами.
Теперь Марина Голованова является первым заместителем генерального директора ГК «Русагро». Испытательный срок Марины оказался для нее решающим этапом, нужно было только суметь проявить себя.
Чтобы быть естественным, нужно уметь притворяться.
Оскар Уайлд
Первое время вас могут особо не загружать и не требовать постоянно что-то сделать. Но не расслабляйтесь. Помните, что все это время за вами наблюдают, вас судят и оценивают. Начальник формирует свое впечатление, которое через пару месяцев выльется в решение оставить вас на работе или найти более подходящего сотрудника.
Итак, первый день на работе.
Знакомство
Попав в новый коллектив, старайтесь познакомиться с коллегами. В идеале, это сделает кто-нибудь из руководства компании. Если же нет, проявляйте инициативу сами. На первый раз достаточно представиться и договориться о возможности дальнейших контактов, показать свою заинтересованность. Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи.
Советы:
- Лучше начать знакомство самому!
- Учитесь уверенно пожимать руки.
Вхождение в работу
Проявите себя заинтересованным сотрудником, которому нравится новое место работы. Лучше не позволять остальным сотрудникам постоянно обращаться к вам с просьбой отправить тот или иной факс или сделать звонок, если это не входит в ваши обязанности: вы хоть молодой и начинающий, но благотворительностью заниматься не обязаны.
Советы:
- Если, придя на работу, вы видите, что никто не объясняет, что от вас требуется, подойдите к начальнику сами.
- В ситуации, когда у вас временный перерыв в работе, изучайте, что происходит вокруг, попытайтесь разобраться с деятельностью вашего отдела или департамента.
Постановка задач и целей
Часто новый работник проходит стартовый инструктаж, когда руководитель ставит перед ним задачи. В любом случае, постарайтесь выяснить у руководителя или коллег, выполняющих аналогичную работу, круг своих обязанностей. Составьте план действий на ближайшие дни, определите свои задачи и приоритеты. Обговорите с начальством, как вы видите свои цели и как собираетесь их реализовывать. И принимайтесь за дело.
Советы:
- Четко определите следующее: требуемый результат, сроки, в которые необходимо сделать работу, один ли вы ее выполняете, ресурсы, которыми вы можете пользоваться (компьютер, ксерокс и т.д.).
- Спланируйте работу, используя разнообразные методы (ежедневники, расписание и т.д.).
Оценка работы
Постарайтесь разобраться, кто, в какой степени, и по каким критериям будет оценивать результаты вашей деятельности. Никогда не забывайте об этих людях и помогайте им увидеть результаты вашей работы.
Выполнение работы
В первые дни не стесняйтесь обращаться за помощью и разъяснениями к коллегам. Делайте все с первого дня добросовестно и проявляйте инициативу. Не бойтесь признавать своих ошибок, ведь то, что на ошибках учатся, известно не только вам, но и вашему руководителю!
Советы:
- Около двух раз в неделю составляйте для себя отчет – результаты, которые вы достигли, а что не успели (на компьютере в обычном “блокноте” в формате “txt”, или в таблице Excel). Только зная свои возможности, можно лучше спланировать работу на будущее.
Если не сложилось
Если вдруг ваш испытательный срок все-таки заканчивается досрочно, на это могут быть несколько причин.
- Вы попали не совсем туда, куда стремились попасть, и получили не то, на что рассчитывали. Значит, стоит попробовать еще раз оценить компанию, и, возможно, поискать что-либо более подходящее вам.
- Вы занимаете место, несоответствующее занимаемой должности, или же у вас просто не сложились отношения с коллективом.
Если это все же случилось, главное, не отчаиваться, постараться вовремя разобраться в ситуации, и в следующий раз пытаться заранее ее предотвратить. У вас есть право выбора. И если не сложилось в одном месте, пробуйте, и вы найдете дело всей вашей жизни.
Немного о манерах
Как произвести наилучшее впечатление на новое начальство и многочисленных сотрудников с первого же дня работы?
- Приходите рано. Даже если вы привыкли приходить всегда вовремя, запланируйте появляться на работе за 10 мин до начала рабочего дня. Ведь опоздание на работу считается непростительным проступком.
- Одевайтесь аккуратно. Даже если в компании позволителен неофициальный стиль в одежде, вы должны всегда выглядеть опрятно и выдержанно. Вам предстоит в первое время познакомиться с большим количеством людей, и, может, будет один-единственный шанс произвести на них хорошее впечатление.
- Не стоит рассказывать всякие сплетни с предыдущего места работы: коллеги и начальство должны видеть в вас лояльного сотрудника.
- Будьте частью команды. Во многих корпоративных культурах ваша способность работать как часть одной команды более важна, чем ваши личные успехи. В первые дни в такой компании основной задачей должно быть определение себя как командного игрока.
- Заявите о себе своим сослуживцам. Запланируйте потратить некоторое время для общения с каждым сотрудником, с которым вам придется общаться. Например, это можно сделать во время обеденного перерыва. Постарайтесь понять, чем он или она занимается.
