Начнем, пожалуй, с крупных сетевых компаний. Основные их достоинства следующие:
- Возможность быстро сделать карьеру. Текучка кадров здесь очень высокая, следовательно, сотрудник с полугодовым стажем уже считается опытным и может претендовать на более высокие должности. Как правило, в таких компаниях за два-три года можно подняться на две ступени по карьерной лестнице и получить реальный руководящий опыт работы.
- Обустроенное рабочее место с персональным компьютером и доступом в интернет. Для офисных работников это немаловажный фактор, особенно для экономистов и бухгалтеров, которые привыкли сдавать отчетность через интернет
http://www.pro-kontur.ru.
- Возможность получить новые знания и умения во время стажировок. Например, если вы устраиваетесь грузчиком, то у вас будет возможность научиться водить кару, и даже получить свидетельство на право управления ней. Или же, если вы устраиваетесь продавцом-консультантом, то постоянные тренинги помогут вам научиться общаться с клиентом и изучить технику продаж.
- Официальное трудоустройство. Причем, с первого дня работы, также, наличие отпусков и прочих социальных гарантий.
К недостаткам крупных сетевых компаний относятся:
- Как правило, это не высокая заработная плата, потому как основной контингент сотрудников составляют или студенты или выпускники вузов, не имеющие опыта работы.
- Высокомерное отношение начальства. Почувствовать себя человеком в таких компаниях очень сложно, так как вам постоянно указывают на ваши обязанности и намекают, что вы здесь никто и звать вас никак. К тому же в таких компаниях практикуется очень жесткий контроль и система штрафов. В некоторых, даже что бы выйти в туалет нужно отметиться в журнале менеджера, где он указывает время отхода и прихода с уборной комнаты.
- Однообразная монотонная работа. Если вы работаете продавцом консультантом, то никакой дополнительной работы (кроме погрузочной или уборки) вам никогда не предложат выполнить.
