Хорошая работа нужна всем, кто по разным причинам решил ее поменять. Чтобы сделать правильный выбор, прежде всего нужно руководствоваться интересом к профессии. Но, согласитесь, вдвойне приятно, когда выбранная профессия будет востребована, престижна и хорошо оплачиваема.
Сфера IT
Вам интересна информатика, а ваша профессия относится к сфере информационных технологий? Вам повезло, потому что в этой сфере рынка труда по-прежнему нехватка кадров! И это неудивительно, ведь темпы роста отрасли в России составляют 25% в год! Востребованы специалисты всех уровней: программисты, системные администраторы, веб-дизайнеры, администраторы баз данных.
Требования: прописка в Москве или Московской области, высшее образование — IT или инженерное. В некоторых случаях требуются дополнительные сертификаты ведущих поставщиков базовых информационных технологий. Опыт работы по направлению от полугода до 3 лет. Для ряда специалистов необходимо знание английского языка, последних технологий IT, языков программирования: Delphi, Builder PHP, Perl, C/C++.
Пожелания к личностным качествам таковы: аналитический склад мышления, общительность, умение работать в команде. Возрастные рамки 23-40 лет.
Зарплата
Руководящий состав, директора, начальники отделов — $1500-3000
Бизнес-аналитики — $1500-2000
Веб-разработчики — $800-1800
Программисты — $300-1500
Инженеры отделов технической поддержки — $600-1500
Администраторы баз данных — $600-1500
Системные, сетевые администраторы — $200-1000
Веб-дизайнеры — $400-800
Мастера по ремонту и настройке ПК — $400-700
Операционисты — $300-450
Операторы ПК — $250-400
Страхование
Постоянно растущий спрос на страховые услуги и появление новых видов страхования увеличивают потребность в персонале. По-прежнему не хватает специалистов как начинающих, так и профессионалов, обладающих профильным образованием в области страхования и достаточным опытом работы в данной сфере рынка труда.
Около 25 % вакансий в разделе «Страхование» — это вакансии руководителей подразделений — отделов, филиалов, дирекций и управлений. Требования: опыт руководящей работы в страховой организации от 2 лет требуется в 65% предложений, от года — в 30%, в остальных наличие опыта не указано. Высшее образование от кандидатов требуют 75% работодателей. Отличное знание ПК, риск-менеджмента, страхования и перестрахования требуется практически во всех предложениях.
В связи с тенденцией расширения и укрупнения компаний автоматически встает вопрос о персонале, в первую очередь не хватает агентов. Основные требования к агентам в сфере страхования довольно лояльные, жестких критериев отбора нет. Например, в наличии высшего образования у кандидатов заинтересованы лишь 13% работодателей. Опыт работы от года требуется в 12% предложений. Для новичков практически в 88% вакансий предлагается экспресс-курс обучения. Зарплаты агентов обычно состоят из оклада и процентов от продаж (40-70%).
Специалисты и менеджеры страховых компаний являются своего рода связующими звеньями между агентами, которые продают страховые продукты клиентам, и страховой компанией, которая эти продукты оформляет. Поэтому потребность в профессионалах большая. Высшее образование необходимо в 35% предложений; опыт работы от года в 17% вакансий; знание ПК, коммуникабельность, целеустремленность и хорошая дикция в 100% предложений.
Зарплата
Руководители разного уровня — $1100-4000
Агенты — $350-900
Менеджеры и специалисты — $500-1000
Гостиницы
Гостиничный бизнес в России активно набирает обороты. Строятся новые гостиницы разного уровня, быстрыми темпами реконструируются старые гостиничные здания. Поэтому потребность в квалифицированных кадрах здесь наблюдается постоянная. Тем более что гостиничное хозяйство объединяет в себе огромное количество различных служб, в которых, в свою очередь, работают люди разных профессий.
Начнем с руководящего персонала гостиниц. Предложений для управляющих и руководителей подразделений представлено немного: 5% от общего числа всех вакансий. Требования к руководству высокие: прописка в Москве или области, высшее профильное образование. Опыт работы в должности управляющего минимум 3 года, свободное владение английским языком. Для 4 и 5-звездочных гостиниц понадобятся еще два языка, скорее всего немецкий и французский, плюс опыт работы в зарубежных отелях.
Теперь о службах приема и обслуживания гостей. На эти должности приходится 30% вакансий. Требования к персоналу среднего звена: опыт работы от 2 лет, знание одного или нескольких иностранных языков, специальных компьютерных программ. И главное качество, которым должен обладать соискатель на эту должность — вежливость, радушие и терпение, так как клиенты бывают самые разные, а главный принцип любого отеля — угодить гостю, сделать его пребывание максимально комфортным.
Наиболее востребованная профессия в гостиничной сфере, это, безусловно, горничные — 40% вакансий. Здесь в требованиях работодателей существует довольно жесткое ограничение — берут на работу женщин не старше 45 лет. Хорошее знание иностранного языка не требуется, хотя минимум необходим.
Еще 25% вакансий распределяются между остальным персоналом гостиниц — ресепшионистами, швейцарами, работниками кухни (стюардами), носильщиками и т.д. Основное требование — прописка в Москве и Московской области. В некоторых случаях — разговорный английский.
Зарплата
Управляющие, руководители служб — от $900
Менеджеры по приему гостей, администраторы, метрдотели, портье — от $300
Горничные, ресепшионисты, консьержи, швейцары, носильщики — от $150
Рестораны, общественное питание
И в этой сфере все активно и динамично: открываются новые крупные рестораны, сетевые кафе, кофейни, фаст-фуды. И это здорово, потому что в каждое новое заведение необходим новый персонал. Первое место по количеству вакансий (45%) занимают — официанты, повара и посудомойки. На втором месте (35%) — бармены, шеф-повара. На третьем месте (20%) — управляющие.
Требования: регистрация в Москве или Московской области, наличие медицинской книжки. Работоспособность, порядочность, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек. Возраст, установленный для соискателей, — от 18 до 40 лет.
На должность управляющих могут претендовать кандидаты с высшим или средним специальным образованием, с опытом работы в ресторанной сфере от 5 лет, имеющие административные навыки, желательно владеющие разговорным английским, а в некоторых случаях работодатели требуют опыт обучения за границей. Ну, и конечно, хорошее знание кухни и алкогольного ассортимента.
Для шеф-повара ко всем перечисленным в первом пункте требованиям еще и профильное образование, навыки составления меню и калькуляции. Поварам (кроме фаст-фудов, где работа связанна с приготовлением блюд из полуфабрикатов) дополнительно требуются: опыт работы от 1-2 лет, иногда узкая специализация, например, знание технологии приготовления суши (сегодня очень модное направление в ресторанном бизнесе) или знание определенной кухни (восточной, европейской, мексиканской и т.д.)
Намного мягче требования для поваров в корпоративные столовые, где не нужен опыт работы, достаточно уметь готовить блюда в больших объемах и знать элементарные санитарные нормы. Барменам достаточно иметь опыт работы от года, знать рецепты приготовления коктейлей, иметь приятную (желательно европейскую) внешность, уметь свободно общаться с посетителями.
Официантам можно не иметь никакого опыта работы, так как в газете очень много объявлений, где работодатели приглашают на работу новичков и предлагают обучаться в процессе работы. Главные качества, которыми должен обладать соискатель — это мобильность, стрессоустойчивость, вежливость и опрятность.
Зарплата
Управляющие — $700-$2000
Шеф-повара, повара — от $400
Бармены — $150-$500 + чаевые
Официанты — $100-$300 + чаевые
Ищи с умом!
Сегодня мы познакомили вас с теми сферами рынка труда, где потребность в персонале в той или иной мере ощущается практически постоянно.
На сайте Работа.ру ежедневно публикуется около 10 000 разнообразных вакансий для специалистов различных профессий. По статистике количество предлагаемых вакансий за последний месяц для перечисленных специалистов составляет:
В сфере IT — 24896
В ресторанной сфере — 4863
В гостиничной сфере — 1370
В сфере страхования — 821
Средняя зарплата в Москве в 2006 году возрастет на 18% и составит примерно 15 300 рублей. Такие данные содержит проект прогноза социально-экономического развития Москвы на 2006-2008 годы. В то же время в 2008 году по сравнению с 2004 годом доходы москвичей возрастут на 75-80%, это также отмечается в прогнозе. Так что будем ждать перемен к лучшему.
