Требуются временно

Молодым специалистам и студентам сложно устроиться на постоянную работу в крупных компаниях, где, как правило, требуется соответствующий опыт. Но получить этот самый опыт они могут в тех же компаниях, работая на условиях временной занятости. Временная работа также интересна специалистам (в том числе, молодым мамам), которые не могут быть заняты полный рабочий день или предпочитают свободный и гибкий график.

Работодатель, в свою очередь, принимая временного сотрудника, избавляет себя от утомительных собеседований, выплат заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию, а также изнуряющих трудовых судебных споров. Обо всем этом позаботится компания по подбору персонала. Ведь временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней, а она командирует его на работу к своему клиенту.
 

У компании-работодателя порой возникает потребность во временном персонале:

• Когда заболевает или уходит в отпуск сотрудник (например, секретарь в приемной), и его нужно срочно заменить квалифицированным специалистом.
• Когда спады и пики продаж сказываются на загрузке производственных мощностей, а значит, и на потребностях в кадрах, занятых в производстве. Часто промышленные предприятия прибегают к использованию целых временных смен, чтобы справиться с внезапно возросшим производственным планом.
• Когда возникают специальные проекты или компания принимает участие в выставках, рекламных акциях и т.п. Клиенты часто нанимают временные команды специалистов по рекламе и промоушену для запуска новой торговой марки (так в результате одной из подобных кампаний за один месяц в Москве и Санкт-Петербурге появились товары, плакаты и наклейки с рекламой новой продукции).
• Когда в бухгалтерии происходит закрытие года, компании могут потребоваться дополнительные сотрудники в отдел бухгалтерии. Иногда работодатели обращаются в агентство с просьбой подобрать главного бухгалтера на проект.

Для представителей рабочих специальностей временная занятость – это возможность быть загруженными в течение всего года: летом — на производстве прохладительных напитков, зимой — на производстве чая или товаров личной гигиены. В обоих случаях агентство старается устроить хорошего специалиста на другой объект как можно быстрее, заботясь о своих «постоянных» временных сотрудниках. Зарплата временного рабочего составляет в среднем $200-300 в месяц.

• Даже работа на временной позиции (которую получить намного легче, чем постоянную) в крупной западной компании – значительный шаг в профессиональном развитии.
• Наличие в резюме названий крупных западных и российских компаний располагают будущего работодателя к кандидату, подтверждая профессионализм последнего.
• Временная работа позволяет получить рекомендации, которые в дальнейшем придадут специалисту дополнительный вес.
• Она дает возможность в короткие сроки познакомиться с работой многих компаний, определить свои личные цели, приоритеты, наиболее подходящий стиль работы. Человек может найти компанию, наиболее соответствующую его профессиональным и личным качествам, получить возможность постоянного трудоустройства здесь же. 10% сотрудников по истечении временного задания в компании получают предложение о постоянной работе.
• Работая 2-3 недели в месяц, временные сотрудники получают в среднем $300-600 (до вычета подоходного налога).

В России услугами по подбору временного персонала пользуются иностранные компании, работающие на нашем рынке, и крупные российские фирмы. Профессиональные агентства оформляют временных специалистов на работу абсолютно легально и несут затраты, связанные с налогообложением.

• возраст от 18 лет
• неполное или законченное высшее образование
• владение английским / немецким / французским языком
• отличное знание ПК (MS Excel, Word, Power Point, Access)
• личные качества: коммуникабельность, презентабельность, пунктуальность, ориентация на качество, умение адаптироваться и работать в условиях ограниченного времени

Кандидаты со знанием компьютера и иностранного языка ищут временную работу не более недели (2-3 дня уходит на обучение и подготовку к работе), иногда за это время предлагается несколько вариантов на выбор.

• законченное среднее или среднее специальное образование
• опыт работы по специальности является преимуществом
• наличие медицинской книжки обязательно при работе на определенном производстве.