С наступлением мирового финансового кризиса количество вакансий в публичном доступе существенно уменьшилось. Сократилось и количество мест, куда можно было устроиться на вахтовую работу, а на некоторых предприятиях даже прошли сокращения.
Кроме того, на количестве вакансий сказывается и технологический прогресс. Автоматизация производства приводит к тому, что там, где раньше трудились десятки людей, теперь справляется один оператор, управляющий автоматизированной линией. В итоге на одно рабочее место претендует масса людей, а работодатели, пользуясь случаем, обрезают льготы и уменьшают оплату труда.
Зачастую, руководство компаний принимает решение провести сокращение персонала, уменьшив количество сотрудников, которые, как кажется начальникам, не так уж нужны. И происходит сокращение, например, помощников бурильщика. После чего бурильщик не в состоянии справляться со своими обязанностями в полном объеме, и страдает производство.
Что интересно, в то время, как дорожает все вокруг, топливо, продукты питания, мужская одежда, интернет магазин предлагает немного дешевле, но всё же зарплата вахтовика не увеличивается, в лучшем случае она остается такой, как прежде, в худшем – понижается. И не только кризис виноват в такой ситуации, многие предприниматели, используют финансовые трудности в мировой экономики в своих целях. Они уменьшают зарплату трудящимся, мотивируя это финансовым кризисом, даже если организация не испытывает никаких затруднений.
Особенно неприятно себя чувствуют сотрудники, приходящие получать зарплату и наблюдающие, что размер денежного вознаграждения за труд намного меньше ожидаемого. Такая ситуация может происходить по следующей причине: кадровое агентство, занимаясь поиском персонала для предприятия, получает деньги на оплату труда и право на заключение Трудового договора. Оформляя договор, кадровики назначают заработную плату работнику гораздо меньшую, чем выделила организация, предоставляющая рабочее место. В результате выигрывает только кадровое агентство.
Многие учреждения вынуждены понижать зарплату сотрудникам в связи с уменьшением прибыли. Но не все честно сообщают размер оплаты при оформлении договора, многие обещают достойный доход, а работник, приходя в кассу за заработанными деньгами, видит, что его обманули. Если раньше, такие ситуации возникали крайне редко, то теперь они стали массовыми. С таким положением вещей сталкивался почти каждый вахтовик.
Панацея от всех бед для вахтовиков – официальный трудовой договор, где будут оговорены все нюансы сотрудничества.
