Не секрет, что конкурентоспособность любого предприятия определяют его кадры. И чем выше их уровень подготовки, тем выше планка этого предприятия. В Группе компаний Топливно-энергетического отраслевого комплекса вопрос комплектации персоналом решают разными способами. Один из них — наращивание собственного потенциала.
Программа «Кадровый резерв», стартовавшая в начале 2011 года под кураторством советника руководителя Группы компаний ТЭОК, Елены Шульгиной, направлена на обучение молодых перспективных специалистов из акционерных обществ «Норильскгазпром», «Таймыргаз» и «НТЭК».
Участники проекта - работники отраслевого комплекса (до 35 лет), ориентированные на управленческую деятельность, готовые в будущем прийти на смену существующим руководителям среднего звена. Каждый из них уже сумел зарекомендовать себя как специалист, обладающий большим потенциалом для дальнейшего профессионального и личностного развития. На базе «Норильскгазпрома» прошёл первый этап обучения «Кадрового резерва», который продолжался в течение трёх дней.
Полученные результаты позволили определить зоны для дальнейшего развития личных и профессиональных компетенций резервистов.
